2023年退休养老金重新核算最新消息 江苏养老金计发基数公布后新退休人员补差如何算？(2)

　　对于有视同缴费年限的人员来说，因为过渡性养老金不参与重算，对比其它地区的重算金额可能会降低一些，但是对于没有视同缴费年限的人员来说，养老金重算的金额是没有多大影响的，不过需要注意的是：补发金额能不能达到700元，主要是与退休人员的缴费情况有关的。

　　比如退休人员的缴费年限长、平均缴费指数高，且办理退休的时间比较早的情况下，则养老金重算补发的金额都是比较高的，其中前2项数据影响的是重算金额，办理退休的时间则是会影响补发的金额的，一般来说，办理退休的时间越早，则养老金补发的时间也就越长。

　　在通常情况下，大部分退休人员的重算金额都是能够提高150元的，如果退休人员的补发时间能有5个月或者更长的话，则养老金的补发金额还是能够达到700元的，那在江苏也是一样的。

　　假设退休人员的缴费年限是30年，平均缴费指数是1，2022年和2023年的养老金计发基数分别是8309元和8724元的情况下，则基础养老金重算前后的金额就为2492.7元和2617.2元，每月的养老金上涨了124.5元，如果这位退休人员的补发时间能有5个月以上，则养老金的补发金额就能够达到700元。

　　总结来说，在江苏2023年办理退休的人员，因为养老金重算的部分只有基础养老金，所以养老金补发金额确实会降低一些，因此，大部分退休人员的养老金补发金额都是达不到700元的。

　　三、江苏养老金重算补发将开启，企业退休人员注意这4个细节，看看你符合条件吗？

　　第一，江苏养老金重算补发公式并非统一

　　目前来看，养老金计发方案并没有实现全国统一口径，其中引发争议最多的是过渡性养老金计发方案，最为典型的是江苏省企退人员养老金计发方案，也就是江苏省以1995年的基线来推算存储额的过渡性养老金计发方案，换句话说，没有实现与退休当年养老金计发基数挂钩，对此很多人认为降低了过渡性养老金计发金额。

　　由于江苏省过渡性养老金计发与养老金计发基数无关，导致2023年退休的人员过渡性养老金不重算不补发，只对基础养老金重算补发。所以说，全国来看，养老金重算补发公式并非统一，不过，大多数地方对基础养老金和过渡性养老金重算补发，只是少数地方过渡性养老金不重算而已。

　　第二，江苏养老金重算补发金额因地而异、因人而异

　　从大的方面来看，一是每个省市养老金计发基数不同，比如上海、北京等地养老金计发基数涨幅高于经济不发达的省份，这些地区，在其他条件相等的情况下，养老金重算补发的金额较高；二是养老金重算补发公式不统一，比如江苏省过渡性养老金不参与养老金计发基数替换重算补发，相比较而言，重算补发金额较少。

　　从小的细节来看，对于个人而言，在同一统筹地区，养老金重算补发金额与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等因素有关，也就是说工龄长的人，养老保险缴费指数高的人，补发时间长的人，养老金重算补发的金额会越高。

　　所以说，养老金重算补发金额因地而异、因人而异，并非人人均等，而是与地方养老金计发基数涨幅、个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等有关。

　　第三，江苏企业退休人员养老金重算补发不一定就会少涨

　　根据养老金重算补发相关法规，重算补发金额与身份无关，也就是说并不是说你是公务员、事业编制人员，养老金重算补发就会多涨，而企退人员就会少涨，很显然这是一种偏见。

　　众所周知，企退人员在工龄和养老保险缴费指数上不占优势，通常情况下，养老金普遍低于事退人员养老金水平。但是在养老金重算补发上，并非养老金高就会多涨，而是与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间有关。如果我们企退人员工龄较长、缴费指数较高、补发时间长的话，养老金重算补发金额也有可能会高于事退人员。

　　所以说，企退人员在某种条件下，养老金重算补发金额也会高于事退人员，不一定就会少涨，也会出现多涨的，不能以偏概全。

　　第四，江苏企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前

　　根据养老金重算补发惯例，大多数省市考虑到跨年养老金重算补发会被误解，通常情况下，会在12月31日前完成重算补发，但是每个省市重算补发进度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的养老金重算补发。

　　所以，企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前，也有部分企退人员跨年后才能享受到养老金重算补发。

　　以上就是江苏养老金重新核算最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网！