事业单位养老金和职业年金补发，2023年教师工资比例变化是什么？

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　　从2020年到2028年之前，我国中小学教师的福利待遇和工资待遇将迎来重大的变化和调整的新趋势。

　　第1个变化，教师工资参照公务员原则。

　　首先中小学教师工资待遇参照公务员，这是教师法的法规，是不可能改变的原则，长期以来，由于我们始终坚持教师工资待遇，参照公务员原则，使得教师工资在2020年2021年2022年2023年2024年到2028年这几个区间内，不断的体现经济发展与收入水平同步增加的信号和趋势是基本确定的。

　　第2个变化，高级职称和中级职称薪级岗位工资差距不断缩小原则。

　　我们没有理由对高级职称和中级职称岗位薪级工资差距不断扩大的趋势视而不见，所以我们引起了教育部门的重视，那就是要对中级职称和高级职称之间的收入由于职称造成的差距，从1000元左右逐步缩小到300元到500元的范围区间内。

　　第3个变化，30年教龄以上教师在待遇方面享受优先原则。

　　10年教龄津贴，20年教龄津贴，30年教龄津贴40年教龄津贴，未来的重点是要抓好30年教龄荣誉证书的申请颁发以及待遇评定和30年教龄评审副科级职称的原则以及在部分地区30年教龄与津贴教龄津贴挂钩的原则。

　　第4个变化，中西部地区以及乡村农村地区教师的待遇可以倾斜原则。

　　中西部地区以及农村地区享受乡村教师生活津贴和艰苦边远地区工作津贴的原则是确定的是一贯的，那么未来乡村教师生活补贴的标准将从200元到1600元之间的范围内，进行动态调整，离开农村工作岗位是不能享受乡村教师生活补贴的，连续在农村从事工作25年以上可以优先评审副高级职称。

　　第5个变化，教师工资享受财政拨款，优先发放原则。

　　现在各个地方已经完全杜绝了教师工资延迟或者补发的现象存在，这是不允许的，是教师法保障的，优先发放教师工资是各地财政的重点任务是工作纪律和基本原则是确定教育优先发展和教师工作优先发展两大优先原则的重要精神。

　　第6个变化，教师作为公职人员身份，享受权利与义务均衡原则。

　　作为中小学教师，我们享受了待遇优势，荣誉激励优势，工资待遇，绩效工资考核优势，职称评定优势，那么我们是否应该坚持权利和义务的均衡？目前来看教师首先要提高的是自己的师德师风修养水平以及坚决实施，保证不进行有偿补课以及认识到任何与双减方案不符合的做法都是错误的。