事业单位养老金和职业年金补发，2023年教师工资比例变化是什么？(2)

　　第7个变化，退休前和退休之后待遇差距统筹缩小原则。

　　全面提高财富，均衡化以及待遇绩效工资，考核化的重要原则就忽略了一个问题，退休前我退休之后的养老金之间的工资待遇差距和养老金之间的差距，退休落差太大，难免会降低生活质量，对于65岁推迟退休的教师来说，我们退休前如果正高级职称可以拿到9000元的收入，那么退休以后按照30年工龄养老贷记率10%来算，至少也有8000元以上的退休金待遇，这种变化是微小的，生活质量就非常的高。

　　第8个变化，2023年全面实施教师工资绩效工资原则。

　　绩效工资调整的总原则是要提高总体的总收入，但是又避免了平均主义和大锅饭，避免了高级职称和领导岗位躺平也能享受较高比例的绩效工资的不良现象。教工资基地的重点应该是老实人，应该是一线教师应该是班主任，应该是教学能手，而绝对不是基地的职称，高职务高的双高人员。

　　第9个变化，未来5年教师工资要体现出与社会经济发展和社会平均岗位工资基数调整同步增加的原则。

　　这些年来我们摸索探索形成了工资待遇，对教师有利的调整原则，那就是社会平均岗位工资基数上调，教师涨工资，公务员工资要上涨，教师也要涨工资，公务员绩效目标考核奖上涨，教师津贴补贴和绩效工资30%，总量也要上涨，但是我们要注意到一种现象，尤其是在去年以来部分地区超过十省市试点了教师的退出机制，并且在部分地区取消了一些不合理的奖金，甚至一些降薪的现象，这是很正常的，因为江苏省公务员也出现了降薪25%左右，浙江省公务员也降薪15%左右。公务员谈薪必然会影响到教师降薪，这是教师工资与公务员工资同步增长机制所确定的，我们不必大惊小怪，欣然接受，牢记初心，就会体验到教师的职业幸福。　　

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