企业职工工龄如何计算？是按档案还是社保算？

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　　企业职工工龄按照社保缴费年限计算，于档案关系不大但与全额拨款的事业单位有关。根据现行人社的相关方案，在参加工作之时就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。

　　一、企业职工工龄是按档案还是社保算？

　　工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的事业单位有关，因为全额拨款事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经企业管理、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算;

　　2、经企业管理、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;