事业单位十年过渡期结束后，养老金和企退人员会一样吗？(2)

　　第二阶段退休的事业单位中人，养老金是完全按照新方法计算的。新方法计算的养老金，和企业退休职工的养老金计算方法基本相同。

　　比如基础养老金，都是按照养老金计发基数加上本人的指数化缴费工资除以2作为基数，每缴费一年发给1%的养老金。

　　个人账户养老金是按照个人账户储存额除以相对应的计发月数。养老金计发月数是根据人均寿命来确定的，60岁的退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月等。

　　在2024年10月以后办理退休的人，由于还存在比较长的视同缴费年限，甚至视同缴费年限高于实际缴费年限，所以仍然要计算过渡性养老金。

　　过渡性养老金的计算为养老金计发基数乘以本人的视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以过渡系数。过渡系数一般为1.0%到1.4%，各地过渡系数不完全相同。

　　越往后，随着视同缴费年限的减少，过渡性养老金的比重逐步降低，到最后完全没有过渡性养老金。在2014年10月之后参加工作的人员是没有过渡性养老金的。

　　虽然十年过渡期即将结束了，十年过渡期结束的事业单位退休人员，按照新方法计算的养老金不再按照十年过渡期的比例计发，和企业职工一样，养老金计算结果是多少就是多少。

　　但是由于视同缴费年限比较长，过渡性养老金在养老金中的比重还比较高。过渡性养老金计算中的视同缴费指数，还是要和自己的职务、职级和专业技术职称挂钩，视同缴费指数也是比较高的，过渡性养老金也非常高。

　　更重要的是事业单位工作人员工作稳定，工资待遇不但高而且非常稳定，所以平均缴费指数和缴费年限，包含视同缴费年限，都会比企业职工高。特别是要大幅度高于民营企业的职工，即使养老金是按照新方法计算，总体养老金也会大幅度高于企业职工。

　　事业单位工作人员从缴纳养老保险费开始，就开始缴纳了职业年金，由于职业年金的缴费比例是12%，所以职业年金个人账户还要高于基本养老保险的个人账户，职业年金也会高于个人账户养老金。

　　基本养老金加上职业年金构成了事业单位退休人员的养老金，企业职工中，缴纳企业年金的企业是极少数，多数企业职工是没有企业年金的。

　　综上所述，事业单位的十年过渡期即将结束，这对于事业单位退休人员来说这是好事，十年的小媳妇终于熬出了头，总算养老金计算走上了正轨；但由于视同缴费年限、视同缴费指数，缴费基数、缴费年限、职业年金等方面的差距，企业退休人员的养老金除了极少数人员以外，多数人还是没有方法和事业单位相比的。　　

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