事业单位2024年9月退休和10月退休，养老金究竟相差多少钱？

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　　事业单位十年过渡期即将于2024年10月结束。过渡期的结束，会对退休老人的养老金待遇造成什么影响呢？养老金待遇会不会降低？

　　十年过渡期结束，即将带来哪些变化。

　　十年过渡期，实际上指的是事业单位新方法和老方法退休待遇计算的时间。

　　当时建立过渡期的原因是为了防止一下子套用新方法计算退休待遇以后，导致人们养老金待遇相差悬殊。过渡期采取了一种老方法退休待遇保底的方式，同时也限制了新方法退休待遇极速提高。

　　过渡期内退休，是首先进行新老方法待遇比较。如果老方法退休待遇高，则还是按照老方法发放退休待遇。如果新方法退休待遇高，则是在老方法退休待遇基础上，发放新方法比老方法高出的一定比例。具体比例是根据退休时间不同确定，2015年12月及以前是10%，以后每晚一年退休发放比例提升10％，2024年退休是100%。

　　比如说，一位退休人员老方法退休待遇是5000元。老方法退休待遇实际上相当于2014年9月退休的同职务、级别人员经过历年养老金调整后的待遇。如果2015年新方法退休待遇是7000元，则是发放5200元，2024年退休则是发放7000元。

　　如果等到2024年10月十年过渡期结束，就不会存在老方法退休待遇的保底了。如果新方法退休待遇只有4500元，那么就只会发放4500元，而不是5000元。

　　但是说实话，养老金计算新方法主要跟缴费年限、社平工资等因素相关，经过这些年的增长，新方法退休待遇高的退休人员占绝大多数。