江苏企退人员过渡性养老金新计发方法出炉，1月起执行，能涨多少养老金？

　　江苏企退人员过渡性养老金新计发方法出炉，1月起执行，能涨多少养老金？接下来随社保网小编一起来了解详情。

　　江苏退休人员期盼已久的过渡性养老金新的计发方法终于出炉了，1月15日，江苏人社厅在官网上公布了企业退休职工新的过渡性养老金计发方法，并且从2024年1月起执行，看看能涨多少养老金。

　　江苏企退人员过渡性养老金新的计发方法出炉

　　根据江苏人社厅和省财政厅公布的《关于调整企业职工基本养老保险箱过渡性养老金计发方法的通知》，自2024年1月1日起，过渡性养老金按照新的计发方法执行。

　　当然，为了保持新老方法过渡性养老金的平稳过渡，采用了3年过渡期的计发方法，用3年的时间，完全过渡到新的过渡性养老金计算方法，也就是说3年后，老方法计算过渡性的养老金将彻底沦为历史。

　　新方法过渡性养老金计算公式大家普遍比较熟悉，根据参保时间不同，采用两个不同的计算公式。

　　第一，1995年12月之前参保的人员。过渡性养老金=养老金计发基数*1995年底前的缴费工资指数*1995年底前的缴费年限*过渡系数1.2%。

　　第二，1996年1月1日之后参保人员。过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%。

　　当然，按照这种方法计算的过渡性养老金后，并不是直接按照这个标准发放，如果出现老方法计算的过渡性养老金高于新方法计算的过渡性养老金的情况，依然采用新方法计算的待遇发放，那退休人员就吃亏了。