江苏企退人员过渡性养老金新计发方法出炉，1月起执行，能涨多少养老金？(2)

　　为了防止这种情况的出现，并且为了新老方法过渡性养老金的平稳过渡，避免养老金的大起大落，通知设置了过渡性养老金的科学计发方法，设置了三年过渡期，过渡期内采用新老方法同时计算过渡性养老金，然后进行对比，分三种情况：

　　第一，老方法过渡性养老金高于新方法过渡性养老金。直接按照老方法的过渡性养老金发放养老金待遇。

　　第二，新方法过渡性养老金高于老方法过渡性养老金。按照二者之间的差额，设置2024年到2026年三年的过渡期，2024年计发差额的40%，2025年计发差额的70%，2026年计发差额的100%，从2027年开始，将完全采用新的过渡性养老金计算公式为退休人员核定过渡性养老金。

　　第三，对于2023年及之前退休的人员，进行过渡性养老金重算。老方法高于新方法的，按照老方法继续发放。新方法高于老方法的，二者之间的差额进行调整，调整水平为历年养老金调整比例，然后按照三年过渡性的方法调整过渡性养老金。

　　能涨多少钱？

　　由于每个人的参保条件不同，不排除个别退休人员老方法计算的过渡性养老金高于新方法，但相信多数退休人员的过渡性养老金还是按照新方法计算的待遇高。

　　由于退休人员的各种参保数据千差万别，不同的人计算的过渡性养老金差别很大，有涨几元钱的，也有每月能涨几百元的，这里没有方法统一确定到底能涨多少钱。

　　重点来了，如果想知道自己调整后的养老金涨了多少钱，可以通过江苏人社网上服务大厅，或者江苏智慧人社APP和小程序查询养老金调整情况。　　

　　以上就是全部内容，希望能帮助到你，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。