2024年养老金涨幅若达3.6%，养老金涨幅计算公式公布(2)

　　无论工龄长短、养老金水平、年龄或退休状况如何，只要同一地点的养老金领取者获得的定额调整金额相同，即人人平等，人人适应，定额调整的金额就是公平和公正的。

　　指数化调整的金额因人而异，指数化调整分为工龄指数化和养老金水平指数化，工龄指数化为每满一年增加的人民币数，养老金水平指数化为养老金乘以指数化比率。然而，由于每个人的工龄和养老金水平不同，指数化的金额也不同，这反映了多缴多得、长缴多得的激励机制。

　　坡度调整是高龄养老金领取者、困难地区养老金领取者和工伤事故养老金领取者关注的焦点，可以增加他们的养老金。此外，并不是所有人都能享受到坡度调整的好处，因为这种一次性、定额和指数化的调整差别较大，也只有高龄养老金领取者、困难地区养老金领取者和工伤事故养老金领取者这三类人员才能领到更多的钱。

　　假设 2024 年当地养老金调整方案为：统一标准为 30 元，工龄每满一年增加 1.5 元，养老金挂钩比例为 1.5%，工龄倾斜调整为：70 周岁不满 75 周岁的 20 元；75 周岁不满 80 周岁的 30 元；80 周岁及以上的 40 元。

　　假设企业退休人员老王工龄 41 年，养老金 3800 元，不属于高龄退休人员，则养老金增加额=30+1.5×41+1.5%×3800=148.5 元，即增加 3.9%。

　　假设部级养老金领取者老高工龄 42 年，养老金 6000 元，不属于高龄养老金领取者，则养老金增加额=30+1.5×42+1.5%×6000=183 元，即增加 3%。

　　从上述养老金调整的测算案例中，可以推导出三点值得养老金领取者关注的信息：一是养老金越高，涨幅越低；二是人社部公布的养老金总体涨幅，并不是每个人的养老金涨幅，有涨有跌；三是养老金高，人工龄长，钱继续涨。　　

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