江苏重算过渡性养老金计算方法，2024年增加300元，明后年各加多少钱？

　　江苏重算过渡性养老金计算方法，2024年增加300元，明后年各加多少钱？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　本月，江苏省企业退休人员迎来了天大的好消息，困扰大家多年的过渡性养老金计算问题终于得到了解决。

　　江苏省人社厅和财政厅联合下发通知，从2024年1月1日起调整江苏省企业退休人员过渡性养老金你的计发办法，而之前已经退休领取养老金的企业退休职工在满足条件的情况下可以获得增发金额。部分江苏退休人员在网上晒出了增发金额到账的消息。

　　当然，不是所有江苏退休人员都能获得增发的，得符合三个条件才行。

　　第一，必须是2024年1月1日之前退休。

　　新的计算办法从2024年开始实施，这意味着今年退休的人直接按照“新办法”计算过渡性养老金，不存在需要增发的差额部分。只有在这个时间点前已经退休的企业职工才可能因“老办法”算出的金额低于“新办法”而获得增发。

　　第二，必须拥有过渡性养老金。

　　本次增发是因为过渡性养老金的计发方式发生了变化，所以拥有过渡性养老金是增发的前提，没有这块养老金的话就不要谈重算增发了。

　　过渡性养老金是在我国社保制度还未建立起来时的过渡性制度，江苏的社保制度是1996年开始实施的，所以除了特殊情况下在1996年后才工作并参保的企业退休人员是没有过渡性养老金的，只有1995年12月31日前已经工作并参保的才有。

　　第三，必须是“新办法”算出的金额高于“老办法”。

　　既是2024年1月1日前已经退休又是1996年1月1日前工作并参保的企业退休人员一定能获得增发吗？还是不一定，要根据新、老两种计算方式算出的金额决定。

　　如果“新办法”算出的过渡性养老金数额还没有“老办法”多，那么不能获得增发，只有“新办法”算出的数额更多才能就差额部分按比例领取增发。

　　恭喜那些同时满足以上三个条件的江苏企业退休人员，你们经过层层“筛选”，符合获得增发的所有条件并且应该已经在1月的养老金中体现了出来。具体的增加额是多少只要将今年1月的养老金与去年12月相减就可以了，差出的部分便是2024年每月的增发金额。