2024年养老金上调确定最新消息！企退人员可以多涨吗？差距能缩小吗(2)

　　以去年江苏省的调整方案为例，通过具体的测算，我们可以更直观地理解这一调整方式的效果。去年，江苏省在调整养老金时采用了定额增加的方式，每月增加了26元，尽管这一数额并不算高。

　　然而，该方案的一个亮点是它根据工龄分段计价，也就是说，工龄越长的退休职工，增加的养老金越多。

　　此外，方案还设定了高龄倾斜的年龄门槛，一旦退休职工年满70岁，他们的养老金增加将会更加显著，这一点对于提高他们的生活质量具有重要意义。

　　假设有两位退休人员，王大姨和李大姨，他们分别来自企业和事业单位，情况如下：王大姨企企业退休养老金为2800元，工龄30年，年龄为71岁；

　　李大姨事业单位退休养老金为6000元，工龄35年，年龄为72岁。值得注意的是，他们都能享受到高龄倾斜方案的优惠。

　　王大姨：26+（2800×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+5×3.7）+19=116，个人涨幅比例116÷2800=4.14%；

　　李大姨：26+（6000×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+10×3.7）+19=169.5，个人涨幅比例170÷6000=2.83%。

　　对比两位退休人员的涨幅可以看出，王大姨每月涨幅为116元，涨幅比例为4.14%；而李大姨的涨幅为170元，涨幅比例为2.83%。

　　显然，企业退休人员的涨幅明显高于事业单位退休人员。这种现象不仅在江苏省出现，在其他省份也普遍存在。

　　尽管企业退休人员的养老金涨幅比例可能较高，但这并不意味着他们与事业单位退休人员的养老金差距正在减小。养老金调整的核心在于提高绝对金额，而不仅仅是涨幅比例。

　　最近几年，一些地区在调整养老金时实施了明显的区别对待方案。以北京市为例，在其2023年的养老金调整方案中，根据本市居民的人均可支配收入水平（6451元）设置了两个不同的调整档次。

　　对于人均可支配收入超过6451元的居民，每人每月增加35元；而对于低于这一标准的居民，每人每月则增加50元。这种明显的“提升低位、限制高位”策略在调整过程中发挥了显著的作用。

　　然而，在某些特定情况下，特定的方案调整仍然能够有效地缩减差距。例如，上海市、山东省和安徽省继续执行了去年的方案，对于那些恰好在上一年达到特定年龄的企业退休人员进行了额外的调整。

　　总的来说，2024年的养老金调整方案已经确定。值得注意的是，企业退休人员的养老金涨幅通常比其他群体更高，这一现象在实际操作中得到了验证。然而，缩小养老金差距并不是必然的结果，因为在挂钩调整这一环节中，养老金基数较大的人仍然保持着一定的优势。　　

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