2024年退休，事业单位人员养老金补发比例计算公式大解密

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　　在2024年，一个特殊的节点悄然来临，对于我国事业单位的工作人员来说，意味着自10月份起，历经10年的养老金过渡期宣告终结，随之而来的将是养老金计算方法的重大变革。这一变革直接影响到当年退休，并按照100%比例补发养老金的“退休中人”。

　　过渡期内的“退休中人”，他们的养老金发放采用了预发与补发相结合的方式，由于在过渡期结束后的退休人员可以直接按照新方案计算养老金待遇，无需再像过渡期内那样采取新老方案折衷计算，因此对于新方案所计算出的高于老方案部分的待遇，会依据不同的比例予以补发。

　　鉴于过渡期内养老金计算方法的复杂性，一些地区的待遇尚未得到及时调整，暂时仍采用2014年的工资标准计发养老金，这也使得养老金补发问题尤为突出。例如，若一位事业单位员工在2024年年初退休，所在地区于同年10月才开始实施新的待遇兑现政策，他将会涉及9个月的养老金补发。

　　假定这位拥有40年工龄、视同缴费年限为30年9个月的退休人员，其养老保险缴费指数为1.3，个人账户余额达到6万元，当地养老金计发基数设定为每月8000元。按照新方案，他的养老金构成包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分。

　　基础养老金可计算为8000元乘以（1+1.3）/2再乘以40年乘以1%，得出3680元；个人账户养老金则为6万元除以139，约为432元；过渡性养老金则是8000元乘以1.3倍缴费指数，再乘以30年9个月的视同缴费年限，乘以1.2%的过渡系数，总计3844元。