2024年养老金若上涨，相比企退人员，事退人员会增加得更多吗？(2)

　　第三，相比企退人员事业单位退休人员的养老金增加额多但上涨比例低。

　　每年人社部都会公布当年的人均养老金调整比例，如2023年为3.8%、2022年为4%，今年一定也是如此，估计平均调整比例在3.5%至4%之间。

　　这不意味着所有退休人员的养老金增加额都是用原来每月拿到的钱乘上固定比例，事实上能涨多少钱与退休人员的累计缴费年限、出生年月、所在地区、原本每月领取养老金数额均相关。有一个经验可以分享给大家，即你原本每月领取的养老金高于当地平均水平，那么增长比例会低一些；相反，低于平均水平增长比例高一些。这么设置是为了缩小高养老金收入者与低养老金收入者之间的差距。

　　各地事业单位退休人员的平均养老金均高于当地平均水平，而企业退休人员的平均养老金低一些，按照以上提到的原则可以得出事退人员在2024年能够获得的养老金增加比例是低于人社部通告里提到的全国比例的。

　　例如，假设2024年的全国调整比例为3.6%，某省事业单位退休人员的平均调整比例可能只有3%，而企业退休职工的平均调整比例可以达到4%甚至更高。

　　不过，由于事业单位退休人员的养老金基数较高，所以即便上调比例低增加额依然更高。

　　比如，该省事业单位退休人员的平均养老金为7000元，平均增长3%就是210元，企业退休人员的平均养老金为4000元，平均增长4%即为160元。事退人员的增长比例虽然低但平均增加额却比企退人员高出了50元。

　　综上所述，若2024年养老金调整（几乎是板上钉钉的事情），事业单位退休人员的平均增加额确实会更高一些。

　　当然，有些企退人员的工作单位效益好、本人在职时工资又高，退休时领取的养老金比事退人员还要多，那么他在今年获得的养老金增加额不会比事退人员少。说白了，涨幅与增加额同原本工作单位的性质无关，主要看目前领取的养老金高还是低。　　

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