养老金将迎双上涨，退休人员工龄20和40年，调整金额差多少呢(2)

　　可见第2种方式，更加凸显“工龄”的价值，不过无论你的省份今年按照哪种方式调整，同等条件下都是缴费工龄越长的人、涨钱调整金额越多。

　　那么，如果两位退休人员工龄分别是40年和20年，今年每月的上涨金额差距是多大呢？

　　我们来模拟演算一下，我们就使用浙江省2023年的工龄单价方案测算一下，如下方第6项。

　　浙江省调整方案，去年是15年及以下的工龄单价1.5元每年、15至30年2.5元每年，而30年及以上的则是三元每年。

　　可见这与山东省、江苏省最近两年工龄挂钩的模式风格是类似的。

　　都是工龄分段计价、越长的部分工龄越值钱、体现长缴多得，这三个地方预计今年还会这么做。

　　而浙江去年的定额调整30元、与养老金水平挂钩1.25%、相比前年下调了0.9个百分点。

　　而且更有特色的是，浙江女性退休人员年满65岁就可以享受“高龄倾斜”，男性需要满70岁每月才能多涨25元，那么这在全国是独树一帜的，体现了“女士优先”。

　　那么下面，看看“工龄挂钩”的模拟举例演算。

　　40年工龄的周大爷、今年69岁，如果这么算的话每月上涨金额就是定额30元、与养老金水平挂钩假设是7000元×1.25%=87.5。

　　与工龄挂钩15×1.5+10×2.5+10×3=77.5，那么加起来就是87.5+77.5+30=195元。

　　20年工龄的赵大爷、今年也是69岁，定额30元、养老金水平挂钩假设是3000×1.25%=37.5。

　　与工龄挂钩15×1.5+5×2.5=35，那么加起来就是30+35+37.5=102.5元。

　　那么前者比后者每月多上涨195-102.5=92.5元，可见相差了差不多100元。

　　如果全年算下来调整部分相差92.5×12=1110元，差了1000多元，可见工龄40年的人优势十分明显。

　　当然我们如果换成其他省份的方案来算，其实计算的结果也差不多。

　　通常40年工龄的人、上涨金额会高于20年工龄的人，这是因为除了工龄挂钩、工龄超过30年比较长的人，在退休时第一个月算出的起步“养老金”就会更高，也就是说赢在起跑线上。

　　因此与养老金水平挂钩的部分，也同样能够享受挂钩的优势，所以自然每月调整金额会更高一些，可见“工龄长”享受的好处还不止一点。　　

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