2024养老金调整通告将至，今年会取消“百分比”挂钩吗？为什么呢？(2)

　　二，那么今年调整中会摒弃与百分比挂钩的调整方式吗？为啥呢？会有什么影响？

　　最近，有特别网友留言询问这次会不会不使用“百分比挂钩”呢？之所以有网友提出这样的问题，并非空穴来风的。

　　因为比如去年北京市的养老金调整方案，并没有出现“百分比挂钩”的数字比例，而是采用分档挂钩。

　　即月养老金在6250元及以下的，每月增加50元、6250元以上每月增加20元，可见这一部分提低限高。

　　有部分网友觉得，与百分比挂钩可能会拉开收入梯度差距，提议取消，这样可行吗？

　　有持支持观点的网友觉得，这样做有几点好处：比如防止收入高的人这里涨得更高、优化调节，同时也能减轻相关基金压力等等。

　　不过倘若取消百分比挂钩，以后带来三点矛盾弊端难以解决，是哪三点呢？

　　（1）将会削弱养老金调整的激励性，打击参保缴费的积极性。

　　如果只按照定额和倾斜调整，比如假设定额调整150元、然后再加上倾斜调整，那么这样体现不了刺激性和激励性，会造成缴费多与少都一样，那么以后谁还愿意用高档次缴费呢？

　　（2）如果取消百分比挂钩，养老金较低的企业退休职工和灵活就业人员同样也会受损失。

　　比如以去年河北省方案为例，与养老金水平挂钩1.4%、相比2022年提高了0.31个百分点。

　　那么，显然如果取消这一部分，养老金在4000元以下的人调整金额也会变少、因为也将失去了1.4%挂钩的部分。当然部分网友提议增加工龄挂钩比重，比如每一年工龄按3~6元的单价对应调整，不过这样的话就会让缴费指数0.6~3.0的档次失去意义。

　　那样的话可能会让有些人钻空子，按照0.6档次缴费、单纯提高工龄长度、弊端很大。

　　（3）效率和公平兼顾，因为我们知道定额调整和倾斜调整其实都与本人的缴费情况没有关系，这两部分已经体现了公平和优待。

　　比如定额调整60元，无论你缴费多少工龄长短，年龄大小，职级职称高低都是一样的，非常公平。而倾斜调整也是直接体现了优待照顾。

　　所以工龄挂钩、百分比挂钩刚好分别对应“长缴多得、多缴多得”这八个字，所以保留“百分比”还是有必要的。

　　【特别注意】2023年，从各个省份的养老金调整方案风格变化中，许多业内人士发现很多省份纷纷下调了与养老金水平挂钩的比例数字。

　　比如至少包括下列地区：

　　①上海挂钩比例，从2022年的1.9%、降到了2023年的1.8%；

　　②江苏省挂钩比例，从2022年的1.2%、降到了2023年1.1%；

　　③湖北省挂钩比例，从2022年的1.2%，降到了2023年1.15%；

　　④吉林挂钩比例，从2022年的1.33%、降到了2023年的1.25%；

　　⑤辽宁挂钩比例，从2022年的0.8%、降到了2023年的0.7%；

　　这个地方去年还有很多、以上只是表示。而且有一些地区挂钩的百分比数字很小，比如贵州0.7%，这部分8000也才对应涨56元算比较少的了。可见，很小的百分比数字一定程度上也起到了限高、调节收入差距的积极作用。

　　综上所述：

　　养老金调整通告将至、按这几年惯例不会太远了，有些网友关心今年会取消“百分比”挂钩吗？答案是否定的，预计这回只有北京会延续这几年的风格、分档挂钩，其他绝大多数地区估计还会是双挂钩。　　

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