2024年养老金上涨最新消息，企退人员会比事退涨得高吗？能多涨1%吗？

　　2024年养老金上涨最新消息，企退人员会比事退涨得高吗？能多涨1%吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　2024年退休人员的养老金将上涨，其中企业退休人员养老金增长比例可能会比事业单位高1个百分点左右。养老金增长注重公平，同时体现多缴多得、长缴多得的激励。高龄老人和艰苦边远地区人员将享受养老金倾斜。

　　2024年退休老人的养老金上涨已经确定了。《政府工作报告》提及了2024年要继续提高退休人员养老金，同时提高的还有城乡居民养老保险基础养老金最低标准（20元）。

　　在进行退休人员养老金调整的时候，由于本身企业和事业单位的养老金相差较大，是不是企业退休人员能够多占一定比例呢？企业退休人员会不会事业单位退休人员比多涨1%呢？

　　退休人员养老金增长的方式有哪些？

　　养老金增长不是单一方式的增长。在有的人看来，养老金增长5%的话，人人增加本人基本养老金的5%不就好了吗？事情不是那么简单。

　　首先，养老金增长应当注重公平。按照养老保险的制度，养老金待遇是跟养老保险缴费密切相关的。养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分人还有过渡性养老金，比如四川省的具体计算公式如下：

　　也就是说，我们在退休计算养老金的时候，多缴的养老保险费已经体现在了养老金待遇中。在养老金增加的时候，因此应当注重公平。

　　第二，养老金增长也应当体现多缴多得、长缴多得的激励。近年来，我国社会平均工资增长速度较快，养老金增长的速度也较快。如果是说养老金增长过于注重公平，也就是相对的不公平了。

　　比如说养老金1000元和养老金5000元，基本上是缴费15年60%基数和缴费40年100%基数产生的养老金待遇。如果同样增长200元，增长比例分别是10%和4%。如果长此以往，增长10年的话，养老金就会分别变成3000元和7000元，养老金差距缩小。这样很多人就考虑到养老金增长的问题而选择低基数缴费，这种情况下人们的缴费积极性就有影响。

　　职工基本养老保险基金的收入主要还是靠在职职工的缴费，大约占全部收入的四分之三左右。如果说收入降低的话，养老金的后续增长甚至按时足额发放就会受到影响。

　　所以，也应当保持一些多缴多得、长缴多得激励性，这样还能够降低国家的行政征收成本。

　　近年来，国家养老金调整通告中，都已经要求适当加大挂钩调整所占比重。