2014年9月前从事业单位离职，过去的工龄算视同缴费年限吗？

　　2014年9月前从事业单位离职，过去的工龄算视同缴费年限吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　在事业单位工作人员离职，主要是指由于工作的原因，或是自身的原因，离开原来的事业单位的情形。这里所指的离职包括工作调动，辞职、自动离职，被单位辞退、开除等情形，不同的离职原因，对于工龄和缴费年限的确定方案是不一样的。下面分别做一个简单的介绍：

　　第一，在事业单位之间调动工作的工龄和缴费年限计算。

　　事业单位工作人员，在本统筹区的范围内经过组织人事部门批准调动工作，而且是调到事业单位工作的，不转移养老保险关系。由于在同一个统筹区，养老保险都是联网的，只需要到新单位报到工作以后，继续缴纳事业单位养老保险，在养老保险制度改革前的连续工龄确定为视同缴费年限。

　　事业单位工作人员，跨统筹区调动的要转移养老保险关系，除了转移个人账户资金以外，统筹基金部分是按照本人缴费基数的12%转移。比如从四川调入重庆工作的，就要转移养老保险关系和个人账户基金、统筹基金的转移。养老保险关系转移以后，缴费年限连续计算，改革前的连续工龄视同缴费年限。

　　第二，从事业单位调动国有企业工作的缴费年限计算。

　　从事业单位调动到国有企业工作的，在事业单位养老保险制度改革前调动到国有企业工作的，在事业单位的工作年限在退休时确定为视同缴费年限；在事业单位养老保险制度实施后调到企业工作的，改革前国家承认的连续工龄视同缴费年限，改革后的缴费年限计算为实际缴费年限。

　　工作调动以后，在事业单位的养老保险关系要转移到企业职工基本养老保险，除了个人账户基金以外，统筹基金部分也要按照本人缴费基数的12%转移，退休时按照企业职工基本养老保险的法规计算退休待遇。