江苏过渡性养老金重算办法，企退人员养老金吃亏吗？看看这3个方面(2)

　　第二，企退人员过渡性养老金重算分三年到账

　　江苏省企退人员过渡性养老金按新老方法对比进行重算，与事业单位退休中人养老金计发方法非常相似，对于超出部分分三年发放到位，也就是用三年时间逐年过渡到全额发放，第一年发放40%，第二年发放70%，第三年发放100%。

　　对此有人表示不赞同，反问为什么要设置三年过渡期发放到位呢？为什么不能在2024年内全额发放呢？这造成了在养老金调整中没有得到全额养老金挂钩调整金额。因为养老金水平挂钩调整是体现养老金多缴多涨的激励性，用三年时间逐年过渡到全额发放，这导致了2024年、2025年这2年养老金挂钩调整少涨钱了。

　　第三，企退人员过渡系数偏低

　　我们先看一下全国统一的过渡性养老金计发公式，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

　　可见在视同缴费指数和视同缴费年限相同的情况下，过渡性养老金差距在于退休时当地上年度在岗职工月平均工资和过渡系数乘积大小。相关数据显示，江苏省乘积大小为103.36，在全国排名14位，其中最高的是西藏和上海，分别为151.07和146.2，最低的是黑龙江和吉林，分别为77.16和80.52。

　　实际上，江苏省2023年在岗职工月平均工资为8613元，在全国排名第七，算是比较高的水平了。而导致在岗职工月平均工资和过渡系数乘积偏低的原因是过渡系数在全国偏低，而全国过渡系数分1.4、1.3、1.2、1.0，其中大多数省份过渡系数为1.4或1.3，而江苏省过渡系数为1.2，这导致江苏过渡性养老金计算偏低的主要原因，也是不合理的，建议按1.4或1.3进行重算。

　　综上所述

　　江苏过渡性养老金重算是一件好事，不过很多企退人员认为养老金吃亏了，原因是过渡性养老金只重算不补发、用三年时间逐年过渡到全额发放、过渡系数偏低这3个方面，导致过渡性养老金计算不高，是不合理的，值得相关部门重视。　　

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