2024年10月养老金并轨后，养老金差距会不会缩小？看看 (2)

　　这种差距，很大程度上源于养老制度的差异。而养老金并轨改革的目的，就是要消除这种制度性差异，让退休人员能够公平公正地领取养老金。

　　因此，从2024年10月1日开始，事业单位退休人员将完全采用与企业退休人员相同的养老金核算方法。

　　这不仅实现了养老制度的并轨，更实现了制度上的公平。这是一个时代的进步，也是对退休人员公平待遇的承诺。

　　体制内外的养老金待遇，差距真的会缩小吗？

　　这个问题其实涉及到很多层面，得从细节开始说起。首先，你得知道，体制内的人们，他们的日常工资水平往往是比较高的。

　　那么，他们按照工资比例去交的社保费也就水涨船高，缴费指数自然就高了。

　　这样一来，他们的个人账户里积累的养老金也就更多。

　　再加上，从2014年9月开始，之前的工龄都被算作视同缴费年限，所以退休后他们拿到的养老金待遇，往往会比按照老方案核算出来的要高。

　　从这一点上看，养老保险并轨改革，对事业单位的人员来说，确实是件好事。但反过来看看企业职工，他们的工资就复杂多了，受企业效益、市场竞争等各种因素影响，波动很大。

　　除了国企、外企和一些效益好的私企，大部分企业的社保缴费水平其实并不高。

　　这样一来，他们退休时的缴费指数就低了，个人账户里的养老金也少了，最后核算出来的养老金待遇自然就不高。所以说，尽管养老保险并轨改革实现了制度上的一致和公平，但体制内外的养老金差距依然存在。

　　甚至可以说，改革后这种差距可能还更大了。因为并轨只是让制度变得一样，但退休前的工资待遇差距，还是导致了退休后的养老金差距。　　

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