养老金双增长已定，工龄15、30和40年涨钱差距有多大？算给你看看(2)

　　因此工龄只是养老金调整一个重要因素并非唯一因素，所以举例进行演算对比。假设杨大爷工龄15年、养老金2000元，尚大爷工龄30年、养老金3000元，李大爷工龄40年、养老金6000元。

　　根据我对于养老金和工龄关系的介绍，工龄15年的杨大爷和工龄30年的尚大爷大概率是企退人员，工龄40年的李大爷大概率是事业单位退休人员。因为，企退养老金大多数低于3200元，工龄不超过30年，而事业单位退休人员养老金普遍在五六千元，甚至更高，工龄普遍在40左右。

　　假设三人在同一地方退休并且同龄72岁，今年的养老金调整方案为定额调整，雨露均沾，人人35元；工龄挂钩调整为每满1年涨2元，养老金水平挂钩比例为1.5%，高龄倾斜调整为70-79周岁涨30元，80周岁及以上涨50元。涨钱公式=定额调整金额+工龄挂钩调整金额+养老金水平挂钩调整金额+倾斜调整金额。

　　那么，杨大爷涨钱=35+2×15+2000×1.5%+30=125元，涨幅达到6.25%。杨大爷涨钱=35+2×30+3000×1.5%+30=170元，涨幅达到5.66%。杨大爷涨钱=35+2×40+6000×1.5%+30=235元，涨幅达到3.91%。

　　可见工龄15、30和40年涨钱分别为125元、170元、235元，涨钱相差分别为：工龄30年比15年多涨45元，工龄40年比30年多涨65元，工龄40年比工龄15年多涨110元。

　　因此，工龄长的人，养老金高的人涨钱会更多，这与符合养老金多缴多得、长缴多得的激励性。但是养老金调整方案具有调节养老金涨幅作用，这导致养老金高的人、工龄长的人，养老金上涨幅度反而下降，低于工龄短的人和养老金低的人。　　

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