养老金迎来双增长，养老金水平挂钩比重怎么涨？能涨到2.5%吗？看看

　　养老金迎来双增长，养老金水平挂钩比重怎么涨？能涨到2.5%吗？下面随社保网小编一起来看看具体详情。

　　众所周知，3月5日的工作报告中提到，同时上涨退休人员养老金和城乡居民基础养老金，这意味着退休人员和年满60岁的城乡居民养老金迎来双增长，下一步静等人社部和财政部公布养老金调整方案了，可以说退休人员翘首以盼的养老金第20次上涨，终于在阳春三月正式敲定了。

　　那么，有退休人员关心，2024年养老金迎来双增长，但是心中有疑惑，也就是今年的养老金水平挂钩比重怎么涨？会继续得到强化吗？能涨到2.5%吗？

　　不过话说回来了，如果今年养老金调整继续强化挂钩比重的话，这对于缴费年限长的人、养老金水平高的人，是一个利好消息，因为体现出养老金多缴多得、长缴多得的激励性，这些退休人员涨钱会更多。但是不利于缩小养老金差距，尤其是企退人员中的灵活就业退休人员、下岗职工退休人员，他们缴费年限更短、养老金水平更低，在养老金调整不占优势，在强化养老金挂钩比重的环境下，涨钱会更少，无法体现养老金的养老功能。

　　今年养老金挂钩比重继续强化吗？

　　我们先看2022年、2023年养老金调整方案是怎么说的，2022养老金整体上涨比例为4%，2023年养老金整体上涨比例为3.8%，下降了0.2%，但是不变的有2点：第一个是应与退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩；第二个是要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

　　因此，根据养老金调整惯例和政策延续性要求，预计今年的人社部和财政部公布的养老金调整方案，依然会重提“应与”和“加大挂钩调整所占比重”这2点。

　　所以说，从国家层面来看，强化挂钩调整比重是没有错的，也是调整的一个大方向，也是为了激励在职人员社保多缴费、长缴费，有利于社保基金积累。