4月养老金调整通告或公布，低于人均养老金的，可以多涨吗

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　　在三月的养老金调整确定公布后，四月的到来引发了退休人员对调整通告公布的热切期盼，他们急于了解今年的具体涨幅，因为养老金作为多数人的主要经济支柱，直接影响着他们的生活质量。

　　截至4月10日，尽管我们尚未在人社部、财政部的平台上看到相关通告，但根据往年的常规，四月公布调整通告的可能性依然较大，大家还需稍作等待。

　　同时，网络上也有人关注养老金增长的公平性，尤其是对于那些企业退休人员和灵活就业者的待遇，他们希望能进一步提升人均养老金。回顾过去，养老金已经实现了连续19年的稳步增长，从2005年的平均六七百元提升至目前的约3500元。

　　然而，大部分企业退休人员和灵活就业者的养老金仅在一千元左右，略低于平均水平，这在维持基本生活开销上显得有些紧张。因此，哪怕是一点微小的增加，也能显著提升他们的养老保障水平。

　　在审视养老金调整机制时，我们注意到并未实施区分上限或下限的做法。无论养老金处于平均水平之上还是之下，只要符合资格，所有退休人员的涨幅都遵循同一标准，确保公平对待。

　　这意味着，养老金低于平均值的人员，并不会因此而被削减涨幅，实际上，由于挂钩调整的强化，他们的优势可能还会显现。

　　然而，每年的调整幅度确实是以全体退休人员的平均养老金为基准设定的。例如，去年增长了3.8%，这个比例是基于2022年的平均养老金数额来计算的。这种设计事实上有利于养老金偏低的人群，因为他们能以较高的基数参与到增长之中。

　　假设今年的涨幅设为3.7%，以3500元的平均养老金为参照。如果有一位工龄三十年、养老金仅为2500元的退休者，我们来算一下他可能增加的金额。

　　简单按3.7%的比率计算，他的增加将是2500元乘以3.7%，即92.5元。但需要注意的是，由于定额调整、挂钩调整以及可能的倾斜调整结合应用，他的实际涨幅可能会超过3.7%。

　　他的养老金提升计划如是设定：基础定额为42元，年限挂钩部分，每增加一年工龄可增加1.1元；与个人养老金数额挂钩的部分，增长幅度为1.2%。