江苏企退职工喜迎“20连涨”！过渡性养老金普涨福利解密！

　　江苏企退职工喜迎“20连涨”！过渡性养老金普涨福利解密！下面随社保网小编一起来看看具体详情。

　　基本养老保险待遇的构成及计发公式

　　按照现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位退休人员的基本养老金一般由3个部分组成，即分别是基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金。

　　①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%

　　②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/养老金的计发月数

　　③过渡性养老金（以福建为例）=参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×本人建立个人账户前缴费年限×1.3%

　　退休人员月人均养老金水平

　　现阶段，我国基本养老保险制度已经完全实现省级统筹，即同一个省份内基本养老保险基金统收统支。所以，我们在测算退休人员的月人均基本养老金待遇水平时，往往也是以省为单位。比如，参保国家统计局公布的《国家统计年鉴（2023）》，其中便披露了2022年度城镇职工基本养老保险制度的整体运行情况，以及分省份列出了基金收支数据与待遇享受人数。

　　从全国范围内来看，截止到2022年底，江苏省享受城镇职工基本养老保险待遇的总人数位居全国首位，为1051.3万；若以2022年度江苏城镇职工基本养老保险基金支出额4206.2亿元作为计算依据，我们便可以粗略计算出2022年江苏城镇职工基本养老保险离退休人员的月人均养老金水平为3334元。

　　这里需要特别强调的一点是，2023年退休人员的基本养老金迎来“19连涨”，全国平均调整比例为3.8%，以此数据作为参考，可计算得出2023年江苏省1051.3万城镇职工基本养老保险参保离退休人员的月人均基本养老金水平为3460.82元。

　　江苏企业职工过渡性养老金计发方案调整

　　2024年1月15日，江苏人社厅联合财政厅正式下发《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方案的通告》。其中确定自2024年1月起，对于符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员，将按照新的方案计发过渡性养老金。