养老金上涨即将启动，3200元以下多涨、6000元以上停涨，可行吗(2)

　　1、养老金调整不分退休身份，均按统一的调整办法。2016年以来，企退人员和机关事退人员按统一的养老金调整办法进行上涨，也就是每个退休人员按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整，没有人有特殊的调整优待，从来就没有按养老金低得多涨、高的少涨或不涨调整做法。

　　2、养老金一直遵循“多缴多得、长缴多得”激励性原则。每年的养老金上涨通知，都提到应与缴费年限和养老金水平进行挂钩，也就是说养老金上涨也是多缴多涨、长缴多涨，这也符合缴费人员心理预期，如果提低限高的话，会造成很多人不愿多缴和长缴，都想坐享其成，破坏“多缴多得、长缴多得”激励性。

　　3、会加重养老金支付压力。养老金3200元以下的企退人员占退休人员大多数，占比将近8成，如果多涨钱，再加上养老金3200-6000元之间的退休人员涨钱，就会是一笔很大养老金支付，长期以往会加重养老金支付压力。

　　4、会加重社会矛盾。养老金调整模式已经很固定了，如果让6000元以上养老金的退休人员不涨，势必会引起他们的不满，因为工龄长和养老保险缴费指数高体现工作价值和贡献，也就是养老金多涨符合多劳多得，凭什么让我们不涨呢？让他人坐享其成呢？不公平。

　　综上所述

　　养老金上涨将近开始，4月的每一个工作日都有可能会公布养老金上涨通知，我们拭目以待。但是养老金调整没有“3200元以下多涨、6000元以上停涨”做法，目前也存在以上4点困难，换句说没有任何“提低限高”调整根据。每个人都要遵循统一的调整办法，没有特殊优待。　　

　　以上就是全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。