2024年养老金双增长已定，工龄15、30和40年涨钱差距有多大？算给你看看(2)

　　假设三人在同一地方退休并且同龄72岁，今年的养老金调整方案为定额调整，雨露均沾，人人35元；工龄挂钩调整为每满1年涨2元，养老金水平挂钩比例为1.5%，高龄倾斜调整为70-79周岁涨30元，80周岁及以上涨50元。涨钱公式=定额调整金额+工龄挂钩调整金额+养老金水平挂钩调整金额+倾斜调整金额。

　　那么，杨大爷涨钱=35+2×15+2000×1.5%+30=125元，涨幅达到6.25%。杨大爷涨钱=35+2×30+3000×1.5%+30=170元，涨幅达到5.66%。杨大爷涨钱=35+2×40+6000×1.5%+30=235元，涨幅达到3.91%。

　　可见工龄15、30和40年涨钱分别为125元、170元、235元，涨钱相差分别为：工龄30年比15年多涨45元，工龄40年比30年多涨65元，工龄40年比工龄15年多涨110元。

　　因此，工龄长的人，养老金高的人涨钱会更多，这与符合养老金多缴多得、长缴多得的激励性。但是养老金调整方案具有调节养老金涨幅作用，这导致养老金高的人、工龄长的人，养老金上涨幅度反而下降，低于工龄短的人和养老金低的人。

　　综上所述

　　养老金调整差距依然存在，但是考虑到工作性质不同，短期内养老金趋同也不现实。在这里只是建议在调整中多向养老金低的企退人员倾斜，比如采用提高定额调整比重、降低挂钩比重等提低限高政策，可以努力缩小养老金差距，让社会更和谐，这难道不好吗？　　

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