十过渡期的退休中人什么时候能像正常人一样领取正式的养老金？

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　　十年过渡期的退休中人，特指那些在事业单位养老保险制度改革后，于2014年9月前投身于工作，随后在2014年10月至2024年9月间光荣退休的公职人员。这批人，见证了养老保险制度的重大变革，他们辛勤工作，为事业单位的发展贡献了自己的力量，并在合适的时机选择了退休，享受应有的待遇。

　　在事业单位中，对于那些在十年过渡期退休的“中人”而言，他们的养老金计算方式尤为特殊。由于正处在新旧退休制度的交替阶段，其计算方式既不是完全沿用老制度的传统方法，也并非完全遵循新制度的计算方法。相反，它采取了一种过渡性质的独特方式，既融合了老制度的精华，又体现了新制度的创新精神，可谓是十年过渡期中的一大亮点。

　　事业单位退休中人的养老金计发，在十年过渡期内实施了一项独特的方案。根据人社部发（2015）28号文件的指导思想，这一过渡时期，退休人员的养老金发放遵循“保低限高”的原则。具体而言，“保低限高”就是在计算养老金时，同时采用新旧两种方案进行对比，以确保养老金的发放既不低于下限，也不高于上限。

　　在养老金计算中，如果采用新方案得出的结果低于老方案的，则依照老方案的计算结果为准，即实施所谓的“保低”方案。这一举措的核心意义在于，确保养老保险制度改革后，退休人员的养老金待遇不会低于改革前的水平，从而在一定程度上消除了事业单位退休人员对养老保险制度改革可能带来的疑虑和担忧。

　　当根据新法规计算的养老金数额超越原有制度下的数额时，我们将依据新法规得出的结果作为执行标准。然而，为了维持改革后养老金与以往退休者养老金之间的合理且适度的差异，针对新法规中超出原有制度的部分，我们将依照十年过渡期的相应比例进行计发。具体来说，自2014年10月起至2015年12月止，每往后一年退休的人员，其增加的计发比例将递增10个百分点。

　　根据新法规，第一年退休者将享受10%的养老金计发比例，第二年则提高至20%，逐年递增，直至2024年9月达到全额的100%。这种逐年递增10%的计算方式，被称为十年过渡期的养老金计发方案。这种逐年递增的设计旨在确保退休人员的养老金得到适度的增长，同时避免与改革前的差距过大，从而实现了限高的目标。