江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？

　　江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？下面随社保网小编一起来看看江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法的全部内容。

　　江苏不仅是经济大省，也是人口大省，退休职工也是非常多，养老金整体待遇还是不错的。对于2024年江苏企业退休的职工来说，今年遇上了过渡性养老金计算方法的大变，不少在今年退休的企业职工，养老金待遇也因此增加了不少。那么2024年江苏企业退休的女职工，工龄29年，50岁，养老金有3000元吗？一起看看。

　　江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法

　　由于历史的原因，江苏在2024年之前，过渡性养老金的计算采用推算储存额的方法，采用一定的推算步骤，推算出过渡性账户的虚拟储存额，然后用虚拟储存额除以120得出每个月的过渡性养老金。比如虚拟账户储存额为12万，那么每月的过渡性养老金为1000元，如果储存额是6万，那么每月的过渡性养老金为500元。

　　不过，这种计算过渡性养老金的方法，在2024年戛然而止，代之以全新的过渡性养老金计算方法。为了保证新老方法的平稳过渡，设置了2024年到2026年的三年过渡期。如果在过渡期内用老办法计算的过渡性养老金高，按照老办法享受待遇，如果新办法计算的过渡性养老金高，2024年享受新老办法过渡性养老金差额的40%，2025年再享受30%，2026年享受另外的30%。

　　比如2024年某江苏退休职工，老办法计算的过渡性养老金为100元，用新办法计算的过渡性养老金为80元，那么该职工按照100元享受过渡性养老金。如果新办法计算结果为300元，新办法比老办法高200元，2024年享受的过渡性养老金为100+（300-100）*40/100=180元，2025年享受的过渡性养老金为100+（300-100）*70/100=240元，2026年全额享受300元。