江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？(2)

　　2024年江苏企业职工退休，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？

　　江苏2024年某退休女职工，1994年7月参加工作，工龄29年3个月，换算成年为29.25年，其中视同缴费年限1.5年，本人缴费指数为0.7136，个人账户累计储存额为109942.54元，新办法计算过渡性养老金的1995年底前的平均缴费指数为0.9773，由于江苏还没有公布2024年养老金计发基数，因此计发基数暂时采用2023年的基数8613元。老办法计算出来的过渡性养老金为63.2元。

　　基础养老金=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%=8613*（1+0.7136）/2*29.25*1/100=2158.54元。

　　个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数=109942.54/195=563.81元。

　　过渡性养老金=养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*1.2%=8613*0.9773*1.5*1.2/100=151.51元。

　　新办法计算的过渡性养老金比老办法高出151.51-63.2=88.31元，2024年享受的过渡性养老金为63.2+88.31*40/100=98.6元。

　　该退休人员2024年基本养老金待遇为2158.54+563.81+98.6=2821元，养老金不到3000元。

　　当然，这只是2024年的养老金待遇，到2025年时，由于过渡性养老金发生变化，基本养老金待遇为2158.54+563.81+（63.2+88.31*70/100）=2847.37元，2026年基本养老金为2158.54+563.81+151.51=2873.86元。

　　此外，由于计算养老金时采用的是2023年养老金计发基数，因此属于预发养老金，待2024年新的养老金计发基数公布后，再进行重算补发，预计基本养老金每月还能涨几十块钱。　　

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