5月，2024年养老金调整方案或公布？退休收入差距有望缩小吗？(2)

　　张三能获得的养老金增加额=40+1.4*40+5000*1.5%=171元

　　李四能获得的养老金增加额=40+1.4*20+2800*1.5%=110元

　　调整后张三的养老金增至5171元，李四的养老金变为2910元，原来两人间的养老金差距是2200元，调整后反而扩大到2261元，增加了61元。

　　这是因为什么呢？

　　固定额增加和个人缴费情况无关，张三和李四都增加了相同的40元，差异来源于挂钩累计缴费年限和月基本养老金的增加额。缴费年限越长，这部分的增加额也越多，张三的工龄是李四的两倍，增加额自然多了一倍；月基本养老金增加额的比例相同，主要取决于退休前每月领取的金额，张三的5000元比李四的2800元高78.6%，这部分的增加额也相应多出78.6%。

　　挂钩累计缴费年限和月基本养老金增加额是方案为了鼓励“长缴多得”和“多缴多得”而设计的，导致原本养老金较高的退休人员获得更多的增加，因此张三和李四的

　　养老金差距不但未缩小，反而更大了。

　　然而，从调整比例来看，张三的增加比例3.42%低于李四的3.93%。

　　2024年的养老金调整方案预计会维持之前年份的基本框架，因此大部分地区高低养老金收入者之间的差距不会缩小，低收入者的涨幅会稍高。

　　需要指出的是，这种情况主要是在大部分地区，但不排除某些地区采取非常规措施，如北京。

　　北京的养老金调整方案常有其特殊性，尤其是挂钩月基本养老金增加额的处理，与其他地区采用调整比例不同，北京选择了固定额增加方式，且对高收入者增加额较少。

　　例如，2023年北京的方案规定，月基本养老金在6451元以下的每月增加50元，超过6451元的每月增加35元。这使得月收入6000元的退休人员增加额可能超过月收入7000元的人。

　　此外，上海、山东为达到特定年龄的退休人员提供额外增加。例如，上海2023年的方案规定，恰好满60周岁的女性退休人员和65周岁的男性退休人员，每人每月额外增加120元。

　　这种120元的额外增加使得原本养老金较低的退休人员即使基础增幅少，总增加额也能达到较高水平，低于5000元或6000元养老金人员的涨幅甚至可能超过。

　　但上述情况仅为特例，无法代表整体趋势。总的来说，“长缴多得、多缴多得”原则不仅在退休时首月养老金的核定上体现，还在每年的养老金调整中显现。　　

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