养老金并轨10年过渡期9月底结束！10月起，体制内、外一样高了吗

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　　近期，一则围绕“养老金并轨”的内容，登上了各大网络平台的热搜。

　　从2024年10月起，我国的社保养老金制度将迎来重大变革，体制内事业单位退休人员与体制外企业退休职工将统一基本养老金的计发方式。

　　换句话说，即体制内约5000万事业单位参保人员（包括公务员与事业编），在2024年10月1日之后退休，基本养老金的计发办法将与体制外的退休职工一样了。

　　那么问题来了，这是不是意味着体制内超2000万事业单位退休人员的高退休金待遇将就此称为历史？企业退休职工的退休金是不是要变多了呢？

　　接下来，本文将围绕这两个问题展开详细介绍，希望屏幕前的各位能够对基本养老金制度并轨，以及全面实施单轨制之后的基本养老保险制度有一个更加清晰的认识。

　　养老金制度由“双轨制”转变为“单轨制”的方案背景

　　众所周知，在2014年国家启动事业单位工作人员养老保险制度改革之前，我国其实并行2套基本养老制度，即基本养老金的“双轨制”。

　　①事业单位基本养老保险：改革之前，体制内的公务员和编制人员，无需缴纳一分钱，便可以在退休后依照工龄、职位以及职称确认基本养老金；

　　②企业职工基本养老保险：由用人单位与参保职工按照一定的缴费比例共同承担基本养老保险费用，退休后的基本养老金待遇与缴费年限的长短、缴费基数的高低有关。

　　相关数据显示，在养老金制度并轨之前，体制内退休人员的基本养老金替代率普遍高达80~90%；而体制外企业退休职工基本养老金的替代率则仅仅只有30~40%。

　　换句话说，即退休之前，体制内人员享受高工资、好福利；退休后，体制内人员依然能够享有高达七八千元的养老金，而普通退休职工仅仅只有两三千元的养老金。

　　事实上，除了养老金待遇存在巨大差距之外，改革之前体制内退休人员的基本养老金则由国家财政负担，而体制外退休职工的基本养老金则由社保基金来承担。

　　在这一背景下，不仅引发了基本养老金制度不公平、不平等的讨论，同时也导致国家财政因支出较多的体制内退休金而面临越来越紧张的基本现状。

　　所以，为了确保社保养老金制度的平稳、长期且健康运行，同时更是为了消除体制内、外退休人员基本养老金待遇的差距，国家于2014年10月1日起，启动了事业单位工作人员养老保险制度的改革，而这一改革的过程被大家称之为养老金制度的“并轨”。