2024年，工龄40年多增加一级工资吗？工龄39年和工龄40年养老金相差多少？(2)

　　工龄39年和工龄40年养老金相差多少？

　　让我们简单计算一下，在平均缴费指数是1的情况下，相差一年工龄养老金能相差多少钱？

　　首先是基础养老金，工龄30年领取39%的养老金计发基数，工龄40年领取40%的养老金计发基数，相差1%的计发基数。

　　第二是个人账户养老金，一般来说工龄39年和工龄40年都是从建立个人账户制度开始就实现缴费了，如果一直缴费基数一样，个人账户的余额一样，个人账户养老金也是一样的。我国的个人账户制度，很多地方都是1996年开始建立的。

　　第三过渡性养老金，这一部分的计算公式各个省份并不统一。由于1996年以前的缴费年限和视同缴费年限都已经不会再增加，所以过渡性养老金会随着时间的推移完成过渡任务，逐步消失。

　　以山东省为例，在本人平均缴费指数是1的情况下，工龄39年和工龄40年的过渡性养老金计算年限会相差一年，过渡性系数为1.3%，因此过渡性养老金也是相差1.3%的养老金计发基数。

　　由此可见，缴费相同情况下的工龄39年和工龄40年，养老金会相差2.3%的养老金计发基数。由于山东省2023年养老金计发基数为7468元，每月养老金会相差171.76元。

　　不过严格说起来，这并不是一个档次。如果工龄是39年11个月和工龄40年，养老金相差的钱数实际上是171.76元的1/12，即14.31元每月。

　　总体来说，工龄40年，在缴费相同的情况下，确实养老金会比不满40年高一些，但是现在已经不能再体现过去的一种档次了。现在是更加科学和公平的一种模式。　　

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