5月28日起，养老金调整涨幅或将出炉，事退比企退能多涨150元吗？(2)

　　首先去年2023年养老金的调整比例是3.8%、如果说今年出现略微下降，比如说按照3.7%来实施，那么很有可能调整方案实施细则也会发生变化、也就是说相对于去年各个环节都或将会略微有所下降。

　　假设某省份今年的调整方案变为：定额调整46元、养老金挂钩的百分比1.3%、工龄每一年对应上调1.2元、高龄倾斜年满70岁多涨25元、满80岁多涨50元等等、另有其他倾斜。

　　一位事业单位退休人员养老金6000、工龄38年、今年70岁，那么测算他能上涨的金额就是：46+6000×1.3%+38×1.2=162元（这里注意：他今年满70岁、意味着去年69岁，高龄倾斜是要看上一年度12月31日及之前达到的年龄、而不是2024年1月1日后才达到的年龄）。

　　第1位同地区企业退休人员、养老金2600元、工龄30年、1953年出生，那么测算才能上涨金额就是：46+（2600×1.3%+30×1.2）+25=140.8元、四舍五入141元。但是1953年出生，2023年去年刚好达到70岁。

　　假设该省份有传统对于上年度内刚好达到70岁的企退人员每月多涨120元、那么企退人员能涨141+120=261元。

　　上面的事退人员能涨162元，首先数字刚好反过来了，这种情况下、企退人员调整额却更多一些。

　　可见，定额调整、倾斜调整部分，是决定了调整额差距的关键因素，不少企退人员这几年能够享受倾斜、往往调整金额能超过160元、甚至200元以上，也比较多见。

　　事退人员也有一些人员养老金也就在4000元至4500元左右、并不高。

　　全国范围来看，1.3亿退休职工中、养老金超过8000元的人数占比是非常小的。这一点大家要有清楚的认识。

　　实际上企退、事退人员调整的金额，没有绝对的可比性，往往呈现出多样化特点，常常因人、因地区而异。

　　即使从多数情况看、调整和差距也不一定能到150元那么多，况且还有一些央企国企退休的管理人员、高级技术人员，部分人养老金也比较高。　　

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