2024退休人员养老金“20连涨”已敲定！涨幅或继续下调？3个信号太真实

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　　2024年企事业单位退休人员基本养老金有望继续上调，但涨幅可能低于2023年的3.8%。基本养老金转移支付预算数增长幅度降低、养老金涨幅规律及在岗职工工资涨幅和物价变动等因素均可能影响涨幅。具体涨幅需以官方公告和各地详细调整方案为准。

　　按照现行城镇职工基本养老保险制度，事业单位工作人员与企业职工统一执行由社会统筹基金与个人账户相结合的基本养老保障模式，并在累计参保缴费满15年（含视同缴费年限）且同时满足法定退休年龄的前提下，即可依法、依规办理退休手续，并按月领取养老金。

　　一般情况下，基本养老金的待遇水平越高，则意味着参保人员在退休后可享有充足的经济基础，进而确保其老有所养、老有所依；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着企事业单位退休人员在60岁及以后的生活当中恐会面临养老资金不足、因病致贫等等诸多难题。

　　因此，作为全国近1.4亿企事业单位退休人员安享晚年的经济基础，在职参保职工应当遵循多缴多得、长缴长得的基本原则，在自身经济条件允许的范围内，尽可能的提高缴费基数并延长缴费年限，这样便可以提高退休后的养老金待遇水平，以期更好的保障晚年基本生活。

　　基本养老金正常调整机制

　　近些年来，随着基本养老保险制度的不断改革和完善，企事业单位退休人员的基本养老金待遇水平均迎来了不同幅度的上涨。数据显示，截止到2022年末，我国执行城镇职工基本养老保险制度的企业退休人员月人均基本养老金水平达到了3000元左右；体制内事业单位退休人员的月人均基本养老金待遇水平则达到了6000元左右。

　　值得一提的是，为了更好的保障退休人员的基本生活，真正让每一位退休人员都能够基本做到老有所养，国家早在2005年便正式建立了与在岗职工月平均工资增长率和物价上涨等因素相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。

　　同样，在养老金制度完成由双轨制向单轨制的转变之后，国家改革了事业单位退休人员基本养老金待遇的计发办法。与此同时，也同步建立了事业单位退休人员基本养老金的正常调整机制。据悉，在《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中，国家明确会根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排企事业单位退休人员养老金的调整。