今年6月，事业单位评上高级职称以后，养老金可提升多少钱呢？

　　今年6月，事业单位评上高级职称以后，养老金可提升多少钱呢？下面随新社通小编一起来看看养老金可提升多少钱详情。

　　事业单位员工若在退休前获得高级职称晋升，将增加视同缴费指数，从而提高平均缴费指数和基础养老金。晋升还可增加过渡性养老金。以山东为例，职称晋升可额外领取约10.8%的养老金计发基数，每月增加约807元。

　　最近有朋友询问，他计划于2024年10月退休，若在6月获得高级职称晋升，退休金是否会显著增加？增加多少呢？

　　自2014年10月起，国家对事业单位的养老保险体系进行了改革，设定了10年的过渡期以确保退休待遇计算的平稳过渡。如果在2024年10月退休，将不再适用旧制度的退休待遇保底计算，按新制度计算的退休待遇则不会受到影响。

　　新制度下退休待遇怎样计算？

　　新制度的退休待遇主要由基本养老金和职业年金两部分组成。

　　基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。职业年金的计算方法与个人账户养老金相同。具体计算公式为：

　　①基础养老金＝退休前一年社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年数×1%。

　　事业单位员工的平均缴费指数是这样计算的：（视同缴费指数×视同缴费年数＋实际平均缴费指数×实际缴费年数）÷（视同缴费年数＋实际缴费年数）。

　　视同缴费指数是根据退休前个人的职务级别、职称级别和薪酬等级等因素综合确定的，通常包括岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数的总和。

　　若退休前晋升为高级职称，例如从8级岗位提升到7级岗位，岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数合计，视同缴费指数可增加约0.2。实际缴费指数则不会受影响。

　　在基础养老金的计算中，这一变化主要影响视同缴费年数。例如，视同缴费指数原本为1.4，晋级后为1.6，视同缴费年数为30年，实际缴费指数为1.6，实际缴费年数为10年。