今年6月，事业单位评上高级职称以后，养老金可提升多少钱呢？(2)

　　平均缴费指数的计算公式为（1.4×30+1.6×10）÷40＝1.45，晋升后为（1.6×30+1.6×10）÷40＝1.6。

　　根据这个计算，原先的平均缴费指数1.45在40年的缴费年数下，可以获得49%的养老金计发基数。提高至1.6后，可获得52%的养老金计发基数，差额为3%。

　　实际上，由于平均缴费指数增加了0.2，视同缴费年数为30年，基础养老金的增加额实际上相当于0.2÷2×30×1%＝3%的养老金计发基数，这与前者相同。

　　②个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户余额除以确定的退休年龄计发月数。

　　职业年金的计算方法相同。

　　然而，由于个人账户余额是按照前一年度工资总额的月平均数的8%记录，且只能在次年生效，因此退休当年的个人账户养老金不会受影响。

　　此外，不同退休年龄的计发月数也有所不同：50岁时为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。

　　③过渡性养老金＝当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年数×过渡性系数（1.0%到1.4%之间，各省份有差异）。

　　如果视同缴费指数增加0.2，且视同缴费年数为30年，过渡性系数可使养老金计发基数增加6%~8.4%。

　　以山东省为例，过渡性系数为1.3%，可额外领取7.8%的养老金计发基数。

　　此外，通常情况下，无论是企业还是事业单位，过渡性系数是相同的。

　　按照上述计算，如果山东省的视同缴费指数增加0.2，可额外领取10.8%的养老金计发基数。2023年，事业单位退休人员的养老金计发基数为7468元，每月可多领807元左右的养老金。

　　总之，无论是在过渡期结束前还是之后，只要有视同缴费年数，退休前的职称晋升都会带来养老金的增加。　　

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