6月14日后养老金调整方案会公布吗？上涨能否注重缴费年限，缩小差距？

　　6月14日后养老金调整方案会公布吗？上涨能否注重缴费年限，缩小差距？新社通小编带您了解养老金调整方案

　　养老金政策是退休者们极为关心的重点话题。如何实现“多缴多得，长缴多得”的同时，还要确保缩小养老金之间的差距呢？是否可以将养老金的计算和调整分为两个不同的步骤，而不是使用相同的方法？在退休当年，计算养老金时要能体现“多缴多得，长缴多得”的鼓励机制。而在以后的年份，养老金的调整应主要与当地的平均工资增长和物价上涨挂钩。

　　养老金制度鼓励“多缴多得，长缴多得”。这里的“多缴多得”是指养老金的计算方式。

　　具体来说，基础养老金计算公式为：退休时本市上一年职工月平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年数×1%。影响基础养老金的三个主要因素包括：退休时的上一年职工月平均工资、个人平均缴费指数、缴费年数。

　　个人缴费指数是个人缴纳养老金的基数除以当年的平均工资，缴纳基数越高，指数就越高，因此养老金的计算实现了多缴多得。同时，缴费年数也是另一个关键因素，年数的长短体现了长缴多得。

　　通常情况下，机关事业单位和效益好的企业的缴费指数较高。而缴费指数低的人也不会处于劣势。首先，这些人获得工作是通过竞争实现的。其次，养老金在整体调整时，已向缴费指数低的人倾斜。

　　学历越高，参与工作的竞争也越激烈，所有人都有机会参与，通过竞争获得好工作。如果大家的工资和养老金都相同，就会导致大家缺乏努力的动力，未来的发展也会受阻。

　　计算个人缴费指数时的公式为（1+个人的缴费指数）÷2。例如，如果个人缴费指数是2，则计算后的结果为1.5；若是0.6，则计算后为0.8。这种方式实际上是在缩小养老金差距，向低缴费人群倾斜。

　　退休时，按照“多缴多得，长缴多得”的机制计算养老金；在调整时，应重视物价上涨和当地经济水平的影响。养老金的上涨，若只依靠激励措施，可能导致高养老金的人涨得更多，低养老金的人涨得更少，从而扩大差距。

　　若养老金的调整依据物价和经济水平，如以每年的物价上涨指数和上一年社会平均工资增长幅度为参考，会如何呢？