2024年10月后，事退老人、中人和新人养老金有什么变化？(2)

　　具体来说，如果中人退休时按照老方案计算的养老金高于新方案，就采用老方案；如果按照新方案计算的养老金高于老方案，就按比例发放。这个比例叫做发给系数，根据退休时间在过渡期的第几年来确定，比如2020年8月退休，发给系数是60%；而2023年5月退休，发给系数是90%。

　　举个例子来说明，假设某中人在2023年8月退休，用老方案计算的养老金为5000元，而用新方案计算的养老金为6000元，发给系数是90%。那么实际养老金=5000元 + （6000元 - 5000元） * 90% = 5900元。

　　那么2024年10月后，老人、中人和新人的养老金会发生什么变化呢？老人并不受影响，仍然可以按照各地养老金调整规则增加养老金。新人由于入职时间不足10年，缴费也不足10年，所以在2024年10月后也不会受到影响。而中人将不再享有“保底限高”政策，养老金将按照新方案计算，未缴费的工作年限将视同缴费年限。这可能会导致中人的养老金低于老方案的情况，从而造成一定的损失。

　　根据大量的实例来看，由于事业单位工作人员的缴费指数、视同缴费指数以及平均缴费指数都较高，因此新方案计算的养老金通常都较老方案高。所以，2024年10月后对于中人来说，影响也是可以忽略的。

　　起来，2024年10月后，事业单位退休老人、中人和新人的养老金变化并不会很大，只有中人会受到一定的影响。不过，由于大多数情况下中人新方案计算的养老金较高，因此并不会受到太大的影响。唯一的特例就是少数情况下中人老方案计算的养老金较高，那样会造成一定的影响，比如比在过渡期内领取的养老金要少。　　

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