公布！2024年养老金涨幅3%，企退人员比事退休人员少补发609元？(2)

　　这种调整模式既考虑到公平性，也兼顾了激励与效率，能够有效控制涨幅差距。这意味着，养老金较低的退休人员通常会享受到更高的增幅。

　　根据各省市过往的统计数据，企退人员的平均增幅往往高于事退人员。因此，直接将养老金与官方涨幅相乘来进行比较，其实并不精确。

　　具体到个人，养老金的调整也不能简单地按照涨幅进行计算，而是需要根据定额调整、养老金水平、挂钩比例、工龄和单价以及倾斜条件来综合确定。

　　以具体案例说明，假设某地的调整方案包括：定额调整36元，养老金挂钩比例1.6%，工龄单价1.2元，高龄倾斜则在70岁、75岁和80岁分别增加16元、24元和32元。

　　例如，一位企业退休人员养老金为7100元，工龄40年，年龄72岁，其增加的金额为36+7100×1.2%+40×1.2+16=185.2元，涨幅为2.6%。

　　另一位事业单位退休人员，养老金为4800元，工龄36年，年龄77岁，增加的金额为36+4800×1.6%+36×1.2+24=180元，涨幅为3.75%。

　　从这个案例中可以看出，企退人员的增加金额实际上比事退人员多了5.2元。如果是7月份进行补发，7个月的总差额则为企退人员多出36.4元。

　　综上所述，尽管6月17日公布的养老金调整通告中涨幅有所下调，但退休人员依然保持乐观态度。此外，由于养老金调整采取了三步策略，7月份的调整和补发中，企业退休人员的补发金额可能并不会比事业单位退休人员少。　　

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