2024年企退和事退养老金调整统一，养老金上涨均为3%，来看看案例

　　2024年企退和事退养老金调整统一，养老金上涨均为3%，来看看案例下面随新社通小编一起了解企退和事退养老金调整的详情。

　　近日，养老金上涨3%的消息高调宣布，全网沸腾。2024年的夏天注定不一般，在炎热的天气里等来了这个消息，终于可以让退休人员的钱包鼓一鼓了。

　　细看调整方案，发现了一句话，那就是：调整方案采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，并实现企业和事业单位退休人员调整方案统一。

　　前段时间，养老金并轨的事儿引发热议，企退人员双手点赞，如今养老金上涨也实现了企退与事退调整统一，这意味着以后不分企退、事退，只要是想领养老金，都得按照法规缴纳养老保险，满足条件后退休，才能领到，没有人例外。

　　不过即便是2024年养老金统一上涨3%，企退和事退和调整方案统一的情况下还会有细节不同。

　　01，每个退休人员上涨的钱数不一样。

　　其实无论是弃退人员和实退人员养老金都与缴费年限还有缴费金额有关系。尤其是事退人员，他们是在2014年10月开起来并轨，在这之前是不需要缴纳养老保险的，也就是说他们早就退休的老人，是按照老方案来领取的养老金。

　　无论是老人还是中人，他们的共同特性就是平均水平比起退人员要高出一些，大概是5000元与3000元的差距。

　　可是为什么计算方法统一了，调整方法统一了还会有些许不同呢？

　　那归根结底在于企退人员工作稳定工龄长，养老保险缴纳正规，都是按照平均应发工资来确定缴费基数，所以他们的缴费当然会比卡的最低年限缴费的安全要高很多。

　　而所有的这些要素恰巧与养老金的计算公式成正相关关系，所以他们的养老金必然还是会比缴费年限不稳定，缴费档次卡着最低档的企退人群高出一大截。

　　而工龄长，养老金高这两个特点又会在养老金上涨当中再次发挥作用，所以说即便调整方法统一比例一样，他们也会涨得多一些。