2024年退休人员养老金“20连涨”！1类人“不涨”，4类人“多涨”(2)

　　终于定了！2024年退休人员养老金“20连涨”！

　　2023年，退休人员的基本养老金水平在2022年的基础上迎来了新一轮的调整，从整体来看，全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。

　　步入2024年，退休人员对养老金水平的进一步上涨充满了期待。

　　2024年退休人员基本养老金的调整范围、调整水平、调整方式以及具体采取怎样的调整流程。下面，我们将围绕这4个层面展开详细的介绍。

　　①调整范围：2023年12月31日之前已经按照法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，包括事业单位退休人员和企业退休人员。

　　②调整水平：全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定，但并不是说调整范围内的所有退休人员均统一按照3%的固定涨幅来进行调整。

　　③调整方式：继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，且实现事业单位和企业退休人员调整方案的统一。

　　④调整流程：根据往年的经验，我们大概可以将调整流程分为如下3个步骤：

　　第一步：由有关部门正式下发调整通告，确定调整范围、调整方式及整体调整水平；

　　第二步：各省份依照统一安排，并结合本地区的实际情况制定详细的调整实施的方案；

　　第三步：各统筹地区正式公布调整细则，然后启动调整工作，并将调整增加额及时发放到账。

　　1类人“不涨”

　　由上述《通告》当中所确定的调整范围，我们不难得出一个结论，即2024年1月1日及之后退休并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员，暂不参与此次的调整。在2025年及后续退休人员基本养老金调整的过程中，2024年1月1日~2024年12月31日退休的企事业单位参保人员，其所享受的基本养老金待遇将迎来不同幅度的上涨。

　　4类人“多涨”

　　根据《通告》内容，我们可以推断，在2024年退休人员基本养老金普调的过程当中，下述这4类人或能够“多涨”。

　　第①类：缴费年限长的退休人员

　　在挂钩调整当中，主要体现多缴多得、长缴长得的激励机制，即同一个统筹地区，调整范围内的退休人员，若基本养老金待遇水平相同，且均不享受倾斜调整待遇，那么累计参保缴费年限更长的退休人员，则最终确定的基本养老金月增加额标准会更高，即能够“多涨”。

　　第②类：调整前基本养老金待遇水平高的退休人员

　　在挂钩调整当中，除了与缴费年限相关之外，调整增加的金额还会与退休人员的基本养老金水平挂钩。所以，基于这一背景，在同一个统筹地区，若退休人员累计参保缴费年限相同，且均不享受倾斜调整待遇，那么基本养老金待遇水平更高的退休人员，调整增加额会更多。

　　第③类：高龄退休人员

　　根据《通告》要求，除了定额调整与挂钩调整之外，针对高龄退休人员，还将采取倾斜调整的方案，即在定额调整与挂钩调整的基础上，通过倾斜调整的方式来适当提高高龄退休人员基本养老金的增长金额。比如，在同一个统筹地区，退休人员A和B的累计参保缴费年限与基本养老金待遇水平均相同，但A属于年满70周岁的高龄退休人员，则依照法规其可以享受到倾斜调整待遇，即基本养老金的月增加额标准会相对更高。

　　第④类：艰苦偏远地区的退休人员

　　与高龄退休人员类似，调整范围内的艰苦偏远地区的退休人员，在我国一部分省市也属于倾斜调整的范围，即在定额调整与挂钩调整的基础上，根据所处地区贫困等级的不同，再按照一定的标准适当增发基本养老金，即基本养老金的上涨金额会更多。

　　结语

　　综上所述，2023年12月31日之前已经按照法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员在2024年的普调过程中养老金水平将会迎来不同幅度的上涨。其中，文中所提到的缴费年限长、基本养老金待遇水平高、高龄以及艰苦偏远地区的这4类企事业单位退休人员，无疑将能够享受到更多的基本养老金调整增加额，即相对而言会“多涨”。

　　不过，对于暂不参与此次调整的2024年1月1日及之后退休的人员，也不要气馁，毕竟在后续的调整过程中，基本养老金水平也终将会上涨。另外，调整范围内的退休人员目前只需耐心等待即可，待所处地区公布详细的调整方案，再根据自身的实际情况测算基本养老金的上涨金额，便可以真正知晓自己的养老金究竟涨了多少。　　

　　以上就是2024年退休人员养老金“20连涨”的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通解锁更多社保专业资讯和社保小工具。