事业单位的中人退休时，养老金计算新老方案，哪个更有利呢？

　　事业单位的中人退休时，养老金计算新老方案，哪个更有利呢？下面随新社通小编一起了解事业单位的中人退休时的详情。

　　那些2014年10月养老保险制度改革后，到2024年9月前退休的朋友们，他们的养老金怎么算，到底是老方案好还是新方案划算，咱们今天就来掰扯掰扯。

　　先得说清楚，这个“中人”啊，就是改革前参加工作，改革后才退休的那批人。

　　他们退休金的算法可不简单，得老方案和新方案两头比对，谁给得多就听谁的，这叫“保低限高”，保证了咱们的待遇不会突然缩水。

　　老方案，听着就像是老朋友，熟悉又亲切，它主要看的是你的工龄、职级和基本工资。

　　比如说，你2014年9月时的基本工资是5000元，工龄30年，按照老规则，你的退休金可能是基本工资乘以一个比例，再加上点补贴啥的。

　　这个比例嘛，跟你的工龄和职级挂钩，工龄越长，职级越高，比例自然就越大。然后，每年还得根据我国公布的工资增长率调整，确保你的养老金跟得上物价的步伐。

　　新方案呢，就像个年轻气盛的新同事，讲究的是“多劳多得”。

　　它的计算公式包含了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，还有个职业年金，听起来就洋气。

　　基础养老金是看你缴费年限和平均缴费指数，还有当地养老金计发基数，公式是这样的：［当地养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%］。

　　个人账户养老金就是你个人账户里的钱除以计发月数，过渡性养老金则是对改革前没有个人账户那段工龄的补偿。

　　职业年金呢，就像是额外的小金库，退休后按月领取，或者是用来买商业养老保险，稳稳的幸福。