事业单位的中人退休时，养老金计算新老方案，哪个更有利呢？(2)

　　那这两种方案，哪个更有利于“中人”呢？这就得具体情况具体分析了。

　　理论上，新方案鼓励多缴费、长缴费，所以对于那些缴费基数高、缴费年限长的“中人”，新方案通常会更给力。

　　为啥这么说呢？因为社会平均工资每年都在涨，新方案计算的养老金会跟着水涨船高。再说了，职业年金这一块，可以说是新方案独有的福利，相当于多了一份退休收入。

　　举个例子吧，假设老王2024年6月退休，工龄35年，其中有10年是改革后的实际缴费，个人账户余额有20万，缴费指数是1.5，当地养老金计发基数是8000元。

　　按照老方案，他的退休金可能是5000元的基本工资乘以一个比例，再加上点补贴。

　　按照新方案，他的基础养老金大约是［8000×（1+1.5）÷2×35×1%］=5950元，个人账户养老金是20万除以计发月数（假设60岁退休，计发月数是139个月），大约是1439元。

　　过渡性养老金因为涉及到视同缴费年限，假设为15年，比例是1.3%，那么这部分大概是［8000×（1+1.5）÷2×15×1.3%］=1594元。

　　加上职业年金假设每月有1000元，那么新方案下的养老金总和就达到了约9983元。

　　到了2024年，正好是过渡期的最后一年，按照规定，“中人”的养老金如果新方案比老方案高，那高出的部分是100%补发的。

　　所以，像老王这样的情况，如果新方案计算出的养老金高于老方案，那他就直接按照新方案领取养老金，而且还可能比老方案高出一大截。

　　总的来看，对于多数“中人”，新方案的养老金计算方式往往更占优势，因为它更能体现个人缴费的贡献，而且有职业年金的加持，退休后的生活保障更充分。　　

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