企业和事业养老保险缴费有什么区别？对养老金的影响有哪些

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　　今天有朋友问，为什么企业和事业单位退休人员的养老金差别那么大？是两者之间缴费有区别吗？

　　事业单位和企业职工的养老保险缴费区别有哪些？

　　实际上从2014年10月开始，企业和事业单位职工的缴费都采取同样的模式，本人承担个人缴费部分，单位承担单位缴费。

　　企业职工本人的缴费基数，原则上是按照上年度工资总额的月均值来计算。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六大部分。

　　事业单位职工本人的缴费基数主要是包括基本工资、绩效工资、国家统一法规的津贴补贴等项目。不过，也有一部分改革性补贴和奖励性补贴没有纳入到个人缴费基数。

　　相对来说，缴费基数上下限都要遵守当地的法规。一般是按照该省份上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%来确定。

　　缴费比例是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。单位缴费基数一般是个人缴费基数之和。

　　如果是没有单位的灵活就业人员，参加的也是企业职工基本养老保险，他们可以自由选择是否缴费，在缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。确实有很多灵活就业人员选择的是最低基数缴费15年，等待领养老金。这也在一定程度上拉低了企业退休人员的养老金水平。

　　国家企业职工基本养老保险是1992年才开始全面建立的。在此之前，只有国有集体企业有相应的工龄能够计算连续缴费。大部分企业职工都是后续开始参保缴费的，而且一些企业没有按法规基数给职工缴纳社保，甚至存在不缴社保的情况。缴费年限短，缴费基数低，都一定程度上影响了企业退休人员的养老金水平。