事业单位退休中人晚退与早退养老金差别大的原因介绍

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　　事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月1日开始实施的，自事业单位养老保险制度实施以来，退休老人，退休中人这样的概念开始在新闻媒体，各大网络平台之间出现。

　　所谓的退休中人，主要是指在事业单位养老保险制度改革之前参加工作，在养老保险制度改革之后退休的人员，这部分人员由于处于养老保险制度改革的衔接过渡期，既有比较长的视同缴费年限，又有实际缴费年限，被大家称为退休中人。

　　从养老金计算方式来看，事业单位退休中人的养老金计算也是比较独特的，按照人社部发（2015）28号文件的精神，专门制定了退休中人养老金计算的过渡办法。这个过渡办法不像企业职工那样是由各省制定，而是全国统一执行的过渡办法。

　　这个过渡办法的核心是养老金的计算办法，那就是新老办法对比计算，其中保低限高是核心。保低限高的核心是确保养老金从老制度平稳过渡到新制度，确保改革后的养老金不低于老办法办理退休的水平，同时要保持适度的增长。

　　应当说退休中人养老金计算办法的设计思路是比较好的，因为在事业单位养老保险制度改革之前，曾经引发了部分事业单位工作人员对于养老保险制度改革的担忧。主要是还是担心养老保险制度改革以后自己的养老待遇会降低，所以曾经在2013年前后出现了一次集中退休潮，希望在改革之前退休实现自己的利益最大化。

　　当时大家会有这种担忧是可以理解的，毕竟按照当时的养老金水平，企业职工养老金都会普遍低于事业单位按照老制度办理退休的水平。但最核心的问题还是不了解养老保险制度改革的内容，不了解改革后养老金的计算办法而导致的。

　　对于改革后的养老金水平与老办法相比是高还是低，政策制定部门肯定是进行对比研究的，也是做了大量的调查研究的。改革的目的不是为了降低养老金，而是要适应社会经济发展的需要，让退休人员的养老金保持适度的增长水平，让退休人员共享改革和社会经济发展的成果。

　　为了实现这样的目标，为了消除大家对于养老保险制度改革成效的担忧，所以退休中人保低限高的办法就这样出台了。保低限高的核心内容就是养老金按照新老办法对比计算，新办法高出老办法计算的部分，按照退休年度确定相应的计发比例，越往后退休的计发比例越高。

　　比如新办法计算高出老办法的部分，第一年，即2014年10月到2015年12月31日退休的人，计发比例为10%，之所以要把2015年作为第一年，主要是2014年只有两个月，2015年1月距离改革时也就是三个月，对于这种划分，当时还是主要为了缩小差距。第二年，即2016年1月到12月31日退休的人计发20%，以此类推，到过渡期的最后一年，即2024年1月到9月30日退休的，计发比例为100%。