养老金21连涨！事退6332元/月和企退3183元/月，涨幅差距有多大？

　　养老金21连涨！事退6332元/月和企退3183元/月，涨幅差距有多大？下面随新社通小编一起来看看养老金21连涨的全部内容。

　　截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的企事业单位离退休人员数量已经接近1.42亿，占总参保人数的27.2%，较2022年末相比，增加552万。

　　毫不夸张地讲，对于超90%的企事业单位离退休人员而言，（也就是说）全国范围内有接近1.28亿退休人员以基本养老金作为主要的收入来源，同时视为保障晚年生活的经济基础。

　　通常情况下，基本养老金的待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强，且越有助于自身达成老有所养和老有所依的目标；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，收入难以匹配开支、退而不休恐将成为其无法避及的新难题。

　　从这个角度出发，全国近3.8亿企事业单位参保在职职工均应当遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身办理退休手续之后基本养老金的待遇水平。

　　退休人员基本养老金计发办法

　　根据政策规定，现阶段体制内的机关事业单位人员与企业职工共同实行“单轨制”模式下的城镇职工基本养老保险制度，即统一采取统账结合（社会统筹+个人账户）的养老保障模式。

　　按照要求，参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员若想按月领取基本养老金待遇（以正常退休为基准）通常需同时满足2个前提条件——即达到法定退休年龄和最低缴费年限。

　　对于符合退休条件且依法、依规正常办理退休手续的企事业单位参保职工，根据城镇职工基本养老保险的政策规定，社保经办机构将自退休手续完成办理的次月起按月发放基本养老金。

　　值得一提的是，通常情况下退休人员所享受的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，两者对应的计发公式如下：

　　①基础养老金=参保职工退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

　　②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数

　　另外，对于享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金待遇作为补偿。也就是说，退休人员基本养老金实际是由3部分组成，其中过渡性养老金待遇的计发公式可参考如下：

　　③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数