养老金21连涨！事退6332元/月和企退3183元/月，涨幅差距有多大？(2)

　　退休人员月人均基本养老金

　　从目前的现状来看，由于不同省份全口径社会平均工资水平、参保职工本人的缴费基数、累计缴费年限以及退休年龄等因素的差异，往往又会导致不同的退休人员基本养老金待遇不同。

　　不过，值得一提的是，受到之前基本养老保险“双轨制”以及缴费工资基数的影响，又使得体制内机关事业单位退休人员的月均基本养老金待遇水平明显高于体制外的企业退休职工。

　　①机关事业单位退休人员月人均基本养老金

　　参考国家统计局发布的《中国统计年鉴2024》，根据其中披露的相关数据，我们可以看出截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的机关事业单位离退休人员为2204.4万。

　　参考财政部预算司发布的《2023年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2023年我国机关事业单位基本养老保险基金在基本养老金层面的支出金额为16263.12亿。

　　结合这两组数据，我们便可以粗略计算得出，2023年我国机关事业单位离退休人员按月领取的人均基本养老金水平为：16263.12亿÷2204.4万÷12≈6148元，比2022年有所提高。

　　②企业退休职工月人均基本养老金

　　同理，也是参考国家统计局发布的《中国统计年鉴2024》，其中披露的数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的体制外企业参保离退休人员总计为11991.2万。

　　参考财政部预算司发布的《2023年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2023年我国企业职工基本养老保险基金在基本养老金层面的支出金额为44456.78亿元。

　　结合这两组数据，我们便可以粗略计算得出，2023年我国体制外的企业参保离退休人员按月领取的人均基本养老金为44456.78亿÷11991.2万÷12≈3090元，比2022年有所提高。

　　2024年退休人员基本养老金实现“20连涨”

　　众所周知，在国务院分别于2005年和2015年下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中，国家便已经明确提出会依据职工工资增长和物价变化等因素，对企事业单位退休人员的基本养老金进行调整。同时，按照国家的政策要求，自2016年起实现了企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，即企事业单位离退休人员共同采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。

　　并且，参考人社部、财政部于2024年6月17日联合下发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，根据其中的内容我们可以得知，凡是在2023年12月31日前按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员自2024年1月起进行基本养老金待遇水平的调整，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。

　　倘若以3%的平均调整比例作为计算依据，然后再结合上文提到的退休人员月人均基本养老金待遇水平，我们便可以得出在2024年实现“20连涨”之后，机关事业单位退休人员月人均基本养老金已经达到6332元；企业退休职工月人均基本养老金也已经达到3183元。

　　2025年退休人员基本养老金“21连涨”已敲定

　　步入2025年，广大退休人员对基本养老金的“21连涨”充满了期待。那么问题便出现了，企事业单位退休人员的养老金待遇标准是否会进一步提高呢？从目前国家已经释放出的3点信号来看，2025年退休人员基本养老金标准将继续提高，迎来大家所期待的“21连涨”。

　　事退6332元/月和企退3183元/月，“涨幅”差距有多大？

　　上文提到，自2016年起，企业和机关事业单位退休人员便实现了基本养老金调整办法的统一，即共同采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。其中，定额调整主要体现公平原则；挂钩调整主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则主要惠及调整范围内的高龄退休人员以及艰苦偏远地区的退休人员。并且，在同一个省份，调整方案是一致的。

　　那么问题来了，基于定额调整+挂钩调整+倾斜调整这一套逻辑，在2025年退休人员基本养老金迎来21连涨的过程中，事退6332元/月和企退3183元/月，“涨幅”差距有多大？

　　截止到小编发稿之前，人社部还暂时未公布2025年退休人员基本养老金调整的通知，对于全国调整比例也尚不得知。不过，我们可以根据2024年江苏省的调整方案作为参考，来看下基本养老金水平为6332元/月的事退人员与3183元/月的企退人员，涨幅差距究竟多大。

　　查询得知，2024年江苏退休人员基本养老金的详细调整方案如下：

　　①定额调整：每人每月增加31元。

　　②与缴费年限挂钩调整的部分：累计缴费15年及以下，每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.7元；15年以上至25年的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.8元；本人缴费25年以上的部分，缴费年限每满1年，每月增加2元。

　　③与本人基本养老金水平挂钩调整的部分：按本人2023年12月基本养老金的0.4%增加。

　　④高龄倾斜调整：70~74周岁，每人每月增加21元；75~79周岁，每人每月增加29元；80周岁及以上，每人每月增加39元。

　　假设当地事业退休人员A，累计缴费15年，年龄为65周岁，每个月领6332元基本养老金；当地企业退休人员B，累计缴费15年，年龄为65周岁，每个月领3183元基本养老金。那么根据上述的调整方案，事退人员A和企退人员B，基本养老金的月增加额分别为：

　　事退人员A：31+15*1.7+6332*0.4%=81.828元

　　企退职工B：31+15*1.7+3183*0.4%=69.232元。

　　通过这两组示例数据的对比我们不难发现，事退人员A和企退职工B基本养老金月增加额相差81.828-69.232=12.596元。无疑，由于事业单位退休人员基本养老金待遇水平本身比较高，所以在调整的过程中就会涨得更多；而企业退休职工本身待遇水平低，涨得就更少。

　　所以，从这个角度来看，若企业退休人员想要进一步缩小自身与机关事业单位退休人员之间的基本养老金待遇差距，最简单且有效的办法便是在职期间尽可能的多缴和长缴基本养老保险，这样一来，不仅退休之后基本养老金的计发水平高，同时在待遇调整过程中也会更受益。　　

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