2025年起，退休新规！70后女性灵活就业55岁退休，养老金变少了吗

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　　在城镇职工基本养老保险作为我国社会化养老保障体系第一支柱的政策背景下，企事业单位参保人员退休后按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着其经济保障能力越强，且越有助于达成老有所养和老有所依的目标；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，非但老有所养无从谈起，收支失衡、退而不休恐将成为新的难题。

　　从这个角度而言，国家鼓励每一位参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员以及灵活就业人员均应当尽可能的遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金待遇的计发水平，进而在提升经济保障能力的同时改善生活质量。

　　城镇职工基本养老保险

　　据了解，自2014年10月1日起，国家通过对事业单位工作人员养老保险参保缴费方式与基本养老金计发方案的改革，真正实现了我国基本养老保险制度由双轨制向单轨制的转变。并在这一政策背景下，统一了企事业单位参保职工的缴费方式与基本养老金的计发方案。

　　按照规定，无论是体制内的公务员、事业单位人员还是体制外的企业职工，又或者是以个人身份参加职工基本养老保险的灵活就业人员，均需要按时且足额缴纳基本养老保险费用，并在满足退休条件的前提下才能依法、依规办理退休手续，然后再终身享受基本养老保险待遇。

　　职工现行退休制度

　　众所周知，城镇职工基本养老保险参保人员若想要按月领取基本养老金待遇，通常需同时满足2个前提条件——年满法定退休年龄和达到基本养老保险最低缴费年限要求，具体来看：

　　第一：法定退休年龄

　　①职工法定退休年龄：根据目前的政策规定，并以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外）男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工的法定退休年龄为55/50周岁。

　　②灵活就业法定退休年龄：与企事业职工的法定退休年龄类似，参加职工基本养老保险的男性灵活就业人员法定退休年龄为60周岁；女性灵活就业人员的法定退休年龄则为55周岁。