1965年1月出生男职工，在2025年2月按点退休与1月提前退休工资差多少(2)

　　三、弹性退休制度

　　自 2025 年 1 月 1 日起，人社部等 3 部门联合下发的《实施弹性退休制度暂行方案》正式执行 ，企事业单位参保职工不再 “到点必须退”，可在符合方案要求前提下，自愿选择 “弹性提前退休” 和 “弹性退休” ：

　　弹性提前退休：需同时满足三个前提，即达到本人所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求；提前时间距调整后的新法定退休年龄（“60/55/50 周岁 + 延迟月数”）不超过 3 年；实际退休年龄男职工不得低于 60 周岁、女职工不得低于 55/50 周岁的原法定退休年龄 。

　　弹性退休：同样要满足三个条件，即达到本人新法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求；延迟时间距调整后的新法定退休年龄不超过 3 年；必须与所在用人单位协商一致 。

　　按点退休：职工选择按新法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续 。

　　四、1965 年 1 月出生男职工退休情况

　　1965 年 1 月出生的男职工，调整后的法定退休年龄延迟了 1 个月，新法定退休年龄为 60 岁 1 个月，对应退休时间为 2025 年 2 月 ，关于退休时间有三种选择 ：

　　2025 年 1 月，弹性提前 1 个月退休：若该男职工在 2025 年 1 月达到最低 15 年的缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，按 60 周岁原法定退休年龄退休，比按点退休提前 1 个月 。

　　2025 年 2 月，按点退休：若不选择弹性提前退休，可在达到 60 岁 1 个月的新法定退休年龄时按点退休，比提前 1 个月退休多参保缴费 1 个月 。

　　2025 年 3 月 - 2028 年 2 月，弹性退休：若能与所在用人单位协商一致，可在 2025 年 3 月 - 2028 年 2 月（60 岁 2 个月 - 63 岁 1 个月区间范围内）任意选择退休时间，且需达到新法定退休年龄对应的最低缴费年限要求，此时基本养老保险最低缴费年限仍为 15 年 。

　　五、养老金差异计算

　　对于 1965 年 1 月出生的男职工，在 2025 年 2 月 “按点退” 与 2025 年 1 月 “提前退”，每月多领的基本养老金计算如下 ：

　　基本养老金计发方案：无论弹性提前退休还是按新法定退休年龄退休，基本养老金计发方案不变，若不享受视同缴费年限，基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 。其中，基础养老金 = 参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 / 当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1% ；个人账户养老金 = 参保职工退休时个人养老金账户累计存储额 ÷ 退休年龄对应的计发月数 。

　　参考示例：假设某 1965 年 1 月出生的男职工所处省份 2024 年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为 8600 元，当地用上年度全口径社平工资作为待遇计发基数，该男职工平均参保缴费指数为 0.6 且保持不变 。按点退比提前退多参保缴费 1 个月，在忽略个人养老金账户计息因素的前提下，个人账户累计存储额多了 8600×0.6×8% = 412.8 元 。基础养老金待遇差额 = 8600×（1 + 0.6）÷2×1÷12×1% = 5.73 元 / 月 ；个人账户养老金待遇差额≈412.8÷132（60 岁 1 个月退休对应的计发月数） = 3.13 元 / 月 。两者相加，该男职工 2025 年 2 月 “按点退” 比 2025 年 1 月 “提前退” 每月多领取 5.73 + 3.13 = 8.86 元基本养老金 。由此可见，基本养老金待遇水平与缴费年限长短直接挂钩，虽然弹性提前退休不会使养老金水平大幅降低，但仍不及按点退休和弹性退休 。

　　自 2025 年 1 月 1 日起，弹性退休制度正式实施，企事业单位参保职工可根据自身情况选择弹性提前退休、弹性退休或按点退休 。但不同退休时间会导致基本养老保险累计缴费年限不同，进而影响基本养老金待遇计发水平 。所以，职工在选择退休时间时，一定要结合自身实际情况慎重确定 。　　

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