2025年起，灵活就业按60%档缴满20年社保，退休后每月能领多少钱

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　　基本养老金是退休后主要收入来源，国家鼓励多缴多得。缴费基数与年限决定养老金多少，制度已统一。灵活就业者可参保，有弹性退休制度。合理规划缴费策略，确保退休后经济安全。

　　你是否曾在发工资时悄悄瞥一眼那扣掉的社保金额，然后心想：“这些钱未来到底能给我带来多少保障？”事实上，基本养老金不仅是退休后维持生活的主要收入来源，更是衡量我们“老有所养”能力的重要指标。对于近1.4亿企事业单位离退休人员而言，养老金水平的高低直接决定着晚年生活的经济安全，因此，国家一直鼓励大家遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则来不断提升自己的养老金待遇。

　　数字背后的保障：缴费基数与养老金水平

　　大家都知道，退休后每月领取的养老金多少，主要取决于你在职期间的缴费基数和缴费年限。国家规定，各省通常以上一年度全口径社平工资作为基准，确定缴费基数的上下限，标准一般为60%至300%。例如，如果某省2023年度城镇单位就业人员月平均工资为8000元，那么2024年度的缴费基数下限将是4800元，上限为24000元。

　　“缴费基数决定未来养老金的多少，今天多缴，明天多得。”

　　对于企业职工来说，个人按8%缴费进入个人账户，而企业按16%的比例缴入社会统筹基金；而以个人身份参保的灵活就业人员则需按20%的比例缴费。

　　制度统一：从“双轨制”到“单轨制”的转变

　　自2014年10月起，我国推进了机关事业单位与企业职工养老保险制度的统一改革，实现了从“双轨制”向“单轨制”的转变。如今，无论你身处体制内外，都在同一制度下进行缴费，享受统一的养老金计发办法。

　　“制度统一，人人享有公平保障。”

　　这种“统账结合”（社会统筹+个人账户）的模式，不仅使参保对象在缴费方式上趋于一致，也让大家都能通过延长缴费年限和提高缴费基数来争取更高的退休待遇。

　　灵活就业与弹性退休：更多选择，更多自主权

　　除了企事业单位职工，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，享受同等待遇。

　　缴费档次选择：灵活就业人员可在当地人社部门公布的缴费基数上下限内，自主选择合适档次，并可根据经济状况选择按月、季度、半年或年度缴费。

　　最低缴费年限：目前最低缴费年限为15年，自2030年起将逐步提高至20年。