2025年起，灵活就业按60%档缴满20年社保，退休后每月能领多少钱(2)

　　法定退休年龄：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男性灵活就业人员的退休年龄将从60岁延迟至63岁，女性则从55岁延迟至58岁（即“原55岁+延迟月数”）。

　　此外，自2025年1月起实施的弹性退休制度，赋予职工更多自主权，既可选择弹性提前退休（在满足最低缴费年限的前提下提前退休，但不低于原法定退休年龄），也可与用人单位协商选择弹性延迟退休（最多延迟3年），以便补足缴费年限。

　　“弹性退休，为每个人提供了更多选择和保障。”

　　案例分析：85后女性灵活就业者的养老金测算

　　让我们通过一个具体案例来看看效果：

　　假设某85后女性灵活就业者自2025年起以个人身份参保，并选择按照缴费基数下限（即全口径社平工资的60%档次）缴满20年社保，其所在省2024年度全口径社平工资为8000元，则：

　　缴费基数：4800元/月

　　假设未来20年全口径社平工资每年按2%增长，到退休时月平均工资约为16972元，作为养老金计发基数。

　　个人账户累计存储额（忽略计息因素）：约为111962元

　　基础养老金的计算公式为：

　　基础养老金 = （退休时全口径社平工资/当年度计发基数 ×（1+本人平均缴费指数）÷2）×累计缴费年限×1%

　　计算结果约为2715.52元/月。

　　个人账户养老金 = 个人账户累计存储额 ÷ 退休年龄对应的计发月数（假设计发月数为152）≈736.59元/月。

　　合计下来，该85后女性灵活就业者在58岁退休后，每月可领取的基本养老金约为3452.11元。

　　“每一分努力，都会在未来换来更多保障。”

　　需要特别说明的是，上述数据仅为示例，实际情况将受各省社平工资水平、缴费档次调整及计息因素等影响。

　　如何规划未来：为晚年生活打下坚实基础

　　面对社保政策的不断调整和日益严格的缴费要求，我们每个人都应从以下几个方面做好规划：

　　理性选择缴费基数：在确保当前生活质量的前提下，适当提高缴费基数，为未来争取更高养老金。

　　延长缴费年限：坚持“长缴多得、晚退多得”原则，尽可能延长缴费年限。

　　密切关注政策变化：不同地区的具体标准和优惠政策可能有所不同，要及时获取最新信息。

　　利用公共服务平台：借助国家社保公共服务平台的测算工具，提前预估退休待遇，制定个性化退休规划。　　

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